劳动纠纷 法律问答
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厦门-苏南...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈墨律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期三个月内被辞退要怎么解决[律师回复] 试用期三个月内被辞退，可按以下方式应对。 先明确辞退原因。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要负责举证，证明有明确录用条件、劳动者知道该条件，以及劳动者不符合条件的情况。 要是用人单位不能证明，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可和用人单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，以此维护自己合法权益。平台优选咨询...
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要获解除劳动合同经济赔偿金有什么条件[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者会遇到被单位解除合同的情况，那啥时候单位得给经济赔偿金呢？ 第一，单位得有违法解除或终止合同的行为。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位没法定理由就把人家辞退。再如员工在医疗期内，单位无正当原因解除合同，这些都属于违法解除。 第二，得是劳动者不要求继续履行合同，或者合同客观上已经没办法继续履行了。要是劳动者想继续干，而且合同也能接着履行，那单位就得让劳动者继续上班。只有满足前面说的情况，单位才要支付赔偿金。 赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿是咋算的呢？根据劳动者在单位的工作年限，每干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到类似情况，可多留意这些规定，保护自己的权益。本地专业咨询...
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员工失踪情况下，能不能解除劳动合同[律师回复] 1、当员工失踪时，用人单位能结合具体情况来解除和员工间的劳动合同。要是员工失踪到了能被法院宣告失踪或者死亡的程度，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同从员工被宣告失踪或者死亡那天起就终止了。用人单位拿着法院的宣告判决，就能直接和这名员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、如果员工失踪没达到宣告失踪或死亡的标准，但却严重违反了用人单位的规章制度，像连续旷工超过单位规定的时间，用人单位就可以依照《劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为理由解除劳动合同。不过，用人单位得有明确又合法的规章制度，要能证明已经把制度告诉了员工，还得保留好员工旷工的相关证据。 3、要是员工失踪是因为不可抗力或其他合理原因，用人单位要赶快和员工或其家属联系，了解情况。在没弄清楚员工的状况前，别轻易解除劳动合同，不然可能得支付违法解除劳动合同的赔偿金。在未来的法律实践里，随着劳动法规的不断完善和企业管理的精细化，处理员工失踪时劳动合同的解除问题，会越来越强调依据具体情况的精准判断和合法合规操作。律图龙岩
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自己不续签合同能不能拿到补偿[律师回复] 1、劳动者自己不续签劳动合同能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下固定期限劳动合同就终止了，单位不用给劳动者经济补偿。毕竟单位已经给出了不低于甚至更好的续约条件，是劳动者自己不想续约。 2、不过，要是单位降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意并导致固定期限劳动合同终止，那单位就得给劳动者经济补偿。这里说的降低条件，有降低工资、减少福利待遇、增加工作强度等对劳动者不利的情况。 3、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。福建法务
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聘用协议解除及终止合同要怎么解决[律师回复] 聘用协议的解除和终止得按照《中华人民共和国民法典》和其他相关法律法规来处理。 先说解除，要是协议里约定了可以解除的情况，等这种情况出现，一方就能解除协议。举个例子，协议规定业绩不达标就能解除，当业绩真的不达标时，就可以这么做。法定的解除情况也不少，像因为不可抗力没办法实现协议目的；一方明确表示或者用行动表明不会履行主要债务；一方拖延履行，经过催告后还是不履行；一方拖延履行或者违约，导致协议目的没法实现等。要是一方想解除协议，得通知对方，通知到达时协议就解除了。 再说说终止，一般协议到期、一方主体资格没了、双方协商一致等情况，协议就会终止。要是出现了约定或者法定的终止条件，协议会自动终止。 不管是解除还是终止，都有一定程序。劳动者一般要提前通知用人单位；用人单位得保障劳动者的合法权益。解除或终止后，用人单位要给劳动者相应报酬，比如约定好的工资、经济补偿等，还得协助办理离职手续。要是协议里有保密、竞业限制等约定，双方都得遵守。 处理过程中要是起了争议，可以先协商，要是协商不成，还能申请调解、仲裁或者去法院起诉。本地优选咨询...
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