员工自行离职是否要进行赔偿

员工自行离职是否要赔偿，得根据不同情况来定。
从法律规定来看，正常情况下，员工要是想离职，只要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知单位，就能解除劳动合同，这种情况下不用给单位赔偿。这就好比给员工一把“钥匙”，让员工有自主选择工作的权利，法律这么规定也是为了保障咱劳动者能自由选择更适合自己的工作。
不过，有些特殊情况就得另说了。如果单位给员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还和员工约定了服务期，员工却违反这个约定自行离职，那就得按约定给单位支付违约金。简单来说，单位花了钱培养你，你就得在约定的时间内好好工作，要是提前走，就得给单位一些补偿。但这个违约金也不是随便定的，不能超过单位给你培训花的钱，而且单位要求你赔的，也不能超过你没履行完服务期对应的那部分培训费用。
另外，要是员工离职时违反了保密义务或者竞业限制约定，给单位造成了损失，也得承担赔偿责任。保密义务就是你在工作中知道了单位的商业秘密等，得替单位好好保密；竞业限制就是你离职后一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的单位工作，也不能干和原单位竞争的业务。
给大家的法律建议是，员工离职前一定要看看自己和单位的合同，有没有服务期、保密义务、竞业限制这些约定，要是有，就按约定来，避免给自己带来不必要的麻烦。