工作超1.5年被辞退，赔偿方式是什么

工作超过1.5年被辞退，赔偿方式看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超1.5年，应支付2个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退是否合法，合法与否对应不同的赔偿情况。若劳动者觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成，可考虑申请劳动仲裁来维护权益。

工作超过1.5年被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况，像严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。在这儿很多人会有误区，觉得只要被辞退就一定有赔偿，其实不是这样，要是员工自身有严重过错，单位是有权依法辞退且不赔偿的。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，那就需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。工作超过1.5年，单位就应该支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是用人单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有两种选择。劳动者可以要求继续履行劳动合同，这时用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是得给4个月工资。

工作超过1.5年被辞退，赔偿问题得看辞退的原因。在法律上，辞退原因不同，处理方式也不一样。
如果是劳动者自身犯错，比如严重违反公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，这时候公司把人辞退，是不用给赔偿的。这就好比你在学校违反校规，学校有权利对你进行处分。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定合法解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。工作超过1.5年的员工，公司要给2个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是4个月工资。
给大家提个实用的建议，如果遇到被辞退的情况，一定要先搞清楚辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以和公司协商，协商不成还能去劳动仲裁部门寻求帮助。

1、工作超过1.5年被辞退，赔偿得看被辞退的原因。
2、要是单位合法辞退员工，像员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的情况，比如严重违反单位的规章制度之类的，单位就不用给赔偿。
3、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定合法解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。工作超过1.5年的员工，单位要给2个月工资的经济补偿，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是4个月工资。