9级工伤的赔偿金该如何计算

在工作中受了9级工伤的职工，能拿到的赔偿金里包含好几部分内容。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是比较重要的。另外，停工留薪期工资、医疗费这些也属于赔偿范围。
先说说一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金来给的。具体给多少呢，是按照工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资算，一共给9个月的。打个比方，要是平均月缴费工资是5000块，那一次性伤残补助金就是45000块。
再看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的标准得看各个省、自治区、直辖市的规定。一般在劳动合同到期不续签，或者职工自己提出辞职的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资方面，在职工养伤的这段时间，工资福利和受伤前一样，单位得按月发给职工。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤得特别重，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，最多能再延长12个月。
至于医疗费，只要治疗工伤的费用符合工伤保险的相关标准，就能从工伤保险基金里出。
在计算赔偿金的时候，一定要有相关的认定书和鉴定书。而且各地赔偿标准都不一样，如果在实际操作中有不明白的地方，建议去问问当地社保部门或者找个专业律师咨询咨询，这样才能保障自己的权益。

1、9级工伤能拿到的赔偿金，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，另外还有停工留薪期工资、医疗费这些。
2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金给的，金额是9个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在因为工作遇到事故伤害，或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体给多少，是由各个省、自治区、直辖市的政府来定的。通常情况下，如果劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。
4、停工留薪期工资方面，在停工留薪期里，原来的工资和福利不变，由职工所在的单位每个月按时支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是受伤情况特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
5、像医疗费这类费用，如果治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。
现在法律规定不断完善，各地工伤赔偿政策也在动态调整。计算赔偿得按照相关的认定书和鉴定书来，而且每个地方的标准都不一样。要是在实际操作的时候有不明白的地方，可以问问当地社保部门，或者找专业律师咨询。

遭遇9级工伤，赔偿金包含多项内容。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费等。
一次性伤残补助金由工伤保险基金出，数额是本人9个月工资。这里的本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市自己定。通常在劳动合同到期，或职工主动提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给。
停工留薪期内工资待遇不变，单位每月正常发。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，但最多再延长12个月。
治疗工伤的费用，符合工伤保险相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
计算赔偿得有相关认定书和鉴定书。由于各地标准不同，实际操作有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师，避免自身权益受损。

9级工伤赔偿金包含多项内容。有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还涉及停工留薪期工资、医疗费等。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是9个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府定。通常，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
停工留薪期工资方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
医疗费等，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
计算赔偿要依据相关认定书与鉴定书，各地标准不同。实际操作有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。