签了合同遭开除，工资要如何算

1、签合同之后被单位开除，工资的计算得分情况来看。如果是单位依照法律规定解除劳动合同，那工资就得按照双方在合同里约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来算。举个例子，要是每个月工资固定，就先根据每月计薪的天数算出每天的工资，再用日工资乘以实际工作天数，算出应该发给劳动者的工资就行。要是有绩效奖金这类的，那就按照单位的规定，结合劳动者实际的工作业绩来计算。
2、要是单位是违法跟劳动者解除劳动合同的，那除了要正常给劳动者发工资，劳动者还能要求单位给赔偿金。赔偿金的金额是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。
3、要是单位不肯支付工资或者赔偿金，劳动者可以先跟单位谈一谈，争取协商解决。要是协商不成，劳动者可以向专门管劳动问题的监察部门投诉，也可以向处理劳动纠纷的仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉单位。

签了合同却被开除，工资怎么算，这里面有不少门道。
要是单位合法解除劳动合同，工资就按合同约定的标准，结合实际工作天数来算。打个比方，你月工资是固定的，先根据月计薪天数算出日工资，再乘以实际工作天数，就是你应得的工资。要是有绩效奖金，就按单位规定和你的实际绩效来核算。
但如果单位是违法解除合同，那可就不一样了。除了正常工资，你还能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得看你在单位的工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不给工资或者赔偿金，你别慌。可以先跟单位好好商量，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事，一定要用法律武器维护自己的权益。

签合同后被开除，工资计算有不同情形。
要是用人单位合法解除劳动合同，工资按劳动合同约定的工资标准和实际工作天数算。像月工资是固定金额，就根据月计薪天数算出日工资，再乘以实际工作天数得到应发工资。要是涉及绩效奖金等，按单位规章制度和实际绩效完成情况核算。
要是用人单位违法解除劳动合同，除正常工资，劳动者还能要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不支付工资或赔偿金，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

签合同后被开除，工资怎么算可得分不同情况来看。
如果是用人单位合法解除劳动合同，那工资得按照劳动合同里约定的工资标准，结合劳动者实际工作天数来计算。打个比方，要是月工资是固定数，就先根据月计薪天数算出每天的工资是多少，再乘上实际工作的天数，这就是该发的工资。要是还有绩效奖金之类的，就得按照单位的规章制度，结合实际的绩效完成状况来核算。
可要是用人单位违法解除劳动合同，那就不一样了。除了正常的工资得给，劳动者还能要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位不给工资或者赔偿金，劳动者可以先试着跟单位协商。要是协商没成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。