劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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解雇赔偿是按什么工资发放[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对解雇经济补偿的工资计算标准有明确规定。 计算基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资确定。 该计算范畴覆盖这些收入类目： 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 4.津贴和补贴 所有类目均为货币性收入，计算时不能仅以基本工资作为唯一依据。 劳动者离职前12个月的平均工资数值低于当地最低工资标准时，直接按照当地最低工资标准核算相关补偿金额。 用人单位存在违法解雇情形的，赔付金额按照前述经济补偿标准的两倍执行。 劳动者月工资水平，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算基数直接锁定为该职工月平均工资三倍的数额。 这种情形下，经济补偿的支付年限最高设定为十二年。 劳动者核算自身可主张的补偿或赔偿金时，先自行归集离职前12个月全部货币性收入，再对应法定规则核对计算基数、年限，确认最终可主张的金额范围。 用人单位处理解雇相关的薪资结算环节，需逐一核对各项收入类目，避免漏算法定项目引发争议。律图平台咨询...
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公司与员工签绩效协议书有效吗[律师回复] 绩效协议书属于劳动关系履行期间，用人单位和劳动者在原有劳动合同基础上，共同协商达成的补充约定文件，指向绩效考核实操标准、对应绩效奖金的核算发放规则等内容，本质是双方对薪酬组成中浮动部分事项的合意确认，只要相关约定不存在与现行法律硬性要求相悖的内容，就会产生对应的法律约束力，任何一方都不能随意单方反悔违约。 用人单位作为适格的签约主体，需要是经过合法登记注册、正常存续经营的企业，对应的劳动者也得满足法定就业年龄要求，具备对应岗位需要的正常劳动能力，双方都能对自己签署协议的行为承担对应的法律后果。整个协商签约过程完全出自双方自主意愿，不存在用人单位以胁迫手段逼迫劳动者签字，或者故意隐瞒关键考核信息诱导劳动者签字的情况。协议里的所有条款都不能触碰法律的硬性红线，更不能出现违背公序良俗的内容，比如直接约定只要绩效没达标就全额扣除所有劳动报酬，这类内容直接突破了国家规定的最低工资保障底线，从一开始就不具备法律效力。 绩效协议的约定范围有明确的边界，不能随意改动原有劳动合同里已经明确的核心劳动条件内容，比如原有劳动合同已经确定的固定基本工资标准，用人单位不能通过绩效协议单方擅自下调，只能针对绩效奖金这类非固定的浮动薪酬部分作出细化约定。要是出现绩效协议内容和正式劳动合同约定相冲突的情况，默认以正式劳动合同的条款为准，除非双方后续经过充分协商，一致同意对原有劳动合同的相关内容作出调整。日常用工里劳动者如果后续真的出现绩效考核未达标的情况，用人单位可以按照合法有效的绩效协议约定扣减对应的绩效奖金部分，绝对不能借机抵扣属于劳动者固定报酬的基本工资。平台优选咨询...
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每月4千工资遭辞退，赔偿如何计算[律师回复] 员工被辞退时的赔偿计算，跟辞退原因紧密相关。咱先说说合法辞退这情况。要是员工严重违反公司的规章制度等，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，公司不用给赔偿。就好比员工老是无故旷工，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司把员工辞退，是不用掏赔偿钱的。 要是公司违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。举几个例子，要是员工一个月工资4千，工作了1年半以上但不到2年，公司违法辞退他，就得给4000×2×2 = 16000元赔偿金；要是工作了6个月以上不到1年，就得给4000×2 = 8000元；工作不到6个月，就得给4000×0.5×2 = 4000元。 还有一种情况，公司和员工商量好了要解除劳动合同，这时候公司得给员工经济补偿，计算方式和合法辞退但需要给补偿的情况一样。 给员工们提个实用建议，如果遇到公司辞退自己的情况，先弄清楚辞退原因，看看公司是不是违法操作。要是觉得自己权益受损，可以收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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对停工留薪期工资不满该如何维权[律师回复] 劳动者要是对停工留薪期工资不满意，可按下面步骤维权。 先和用人单位协商。劳动者要跟单位讲清楚，按照《工伤保险条例》自己该享受怎样的停工留薪期待遇，要求单位按标准发工资。协商的时候，记得留存好聊天记录、通话录音这些沟通记录，以后可能用得上。 协商没用，就去调解。劳动者能向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些第三方会介入，帮双方达成调解协议。 调解不成功或者不想调解，劳动者可以申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好劳动合同、医院诊断证明、工资流水等证据，来证明劳动关系、停工留薪期情况和工资发放状况等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来审案并裁决。 要是劳动者对仲裁裁决不服，除法律有特别规定的，在收到仲裁裁决书后的规定期限内，可以向法院提起诉讼，靠法院判决维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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