试用期未提前告知，按劳动法该怎样处理

在试用期，劳动者和用人单位都有各自的权利和义务，一旦违反就可能要承担法律责任。
先说劳动者，如果在试用期不提前告知用人单位就离职，还因此给单位造成了损失，那是要进行赔偿的。赔偿的范围一般有单位招收录用你花的钱，还有给你支付的培训费用等。要是之前和单位约定了服务期，那就按照约定来办。所以劳动者想离职，最好提前和单位说一声，避免给自己带来不必要的麻烦。
再看用人单位，要是在试用期不提前告知劳动者就解除劳动合同，情况就比较复杂了。如果单位解除合同不符合法定条件，比如没办法证明劳动者不符合录用条件，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得照做。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
不过，如果单位是依据法定情形解除合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位就不用支付经济补偿，但得拿出充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。
总之，无论是劳动者还是用人单位，在试用期都要遵守法律规定，这样才能避免纠纷。