医疗期结束后能否解除合同

医疗期结束后，用人单位能不能跟员工解除合同，得按不同情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外给安排的工作，这时单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以跟员工解除合同。而且解除合同后，单位要给员工经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
但要是员工有《劳动合同法》里规定不能解除合同的情况，就算医疗期过了，单位也不能随便跟员工解除合同。就像从事有职业病风险工作的员工，没做离职前的健康检查，或者怀疑有职业病正在诊断观察的；在单位得了职业病、因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力的；还有女员工处于怀孕、生产、哺乳这些时期的，单位都不能解除合同。
另外，如果员工医疗期满后能接着工作，不管是原来的工作还是新安排的工作都能胜任，单位就不能拿医疗期满当理由跟员工解除合同，不然就属于违法解除。一旦单位违法解除了合同，就得支付赔偿金。
给用人单位的建议，在解除合同前要仔细确认员工的状况，按照法律规定操作。给员工的建议，要清楚自己依法享有的权益，如果遇到单位违法解除合同的情况，可以通过合法途径维护自己权益。