不满一年被公司辞退应怎样给赔偿

在公司工作不满一年就被辞退，赔偿状况得看辞退的缘由。
要是公司属于合法辞退，也就是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些情形，公司不用给赔偿。这就好比员工自己犯了大错，公司按规矩办事，自然不用额外掏钱。
不过，要是公司是违法辞退，比如毫无正当理由就把员工赶走，那可就不一样了。按照法律，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。要是工作不满六个月，公司要给半个月工资的经济补偿；要是六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，公司乱来辞退员工，就得付出双倍代价。
还有一种情况是无过失性辞退。像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司就得提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，然后解除合同，同时支付相应的经济补偿。
给大家提个实用建议，如果遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，再对照法律看看自己能得到什么赔偿。要是觉得公司做得不对，别害怕，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。

1、员工在公司工作不满一年就被辞退，赔偿得看辞退原因。要是公司辞退得合法，并且符合《劳动合同法》规定的情况，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，存在这些过错时，公司不用给赔偿。
2、要是公司属于违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退了。按照法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工作时间来算的，工作不满六个月，公司要给半个月工资作为经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司是因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要支付相应的经济补偿。

工作不满一年就被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是员工有过错，像严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，公司合法辞退，这种情况公司不用赔偿。
而公司无正当理由辞退员工，就属于违法辞退。按法律，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，还有无过失性辞退情况，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也做不了公司另行安排的工作。这时，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，然后解除合同，同时支付相应经济补偿。
所以，被辞退时要搞清原因，维护自己的合法权益。要是拿不准，可以咨询专业人士。

被公司辞退不满一年，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，存在这些过错，公司不用支付赔偿。
而公司违法辞退，比如没正当理由辞退员工，按法律，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资的补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资，之后解除劳动合同，同时支付相应经济补偿。
遇到被辞退情况，员工先明确辞退原因。若觉得公司辞退违法，可收集证据，和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。