工资没足额支付有没有赔偿金

用人单位没足额支付工资，劳动者有机会获得赔偿金。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
要是遇到工资没足额支付的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和相应经济补偿。要是经过劳动行政部门责令后，用人单位还是不支付，劳动者可以主张加付赔偿金。

要是用人单位没足额给劳动者发工资，劳动者是有可能拿到赔偿金的。
按照《劳动合同法》规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位在一定期限内支付劳动报酬。如果单位过了期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
所以，劳动者遇到工资没足额支付的情况，别慌。可以先跟单位好好协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付工资。也可以直接去申请劳动仲裁，要求单位支付工资和相应的经济补偿。要是单位被劳动行政部门责令后还是不支付工资，劳动者就能主张加付赔偿金了。

在工作中，如果用人单位没给够工资，劳动者是有可能拿到赔偿金的。从法律层面来看，《劳动合同法》有相关规定保护劳动者权益。要是用人单位没有及时、足额给劳动者发工资，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，简单来说就是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年的，就给半个月工资。
要是劳动者把用人单位没足额发工资这事反映给劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位过了时间还不给，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
给劳动者一些实用的法律建议。要是遇到工资没给够的情况，先和用人单位好好商量，说不定能和平解决。要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们督促单位在规定时间内把钱给补上。也可以直接去申请劳动仲裁，要求单位支付工资还有相应的经济补偿。如果劳动行政部门都责令单位支付了，单位还是不给，那劳动者就可以要求单位加付赔偿金。这样一来，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。

要是用人单位没给足工资，劳动者是有机会拿到赔偿金的。
按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没及时把工资给够，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。具体的补偿标准是，依据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算来补偿；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。
要是劳动者向劳动行政部门反映了用人单位没给足工资的事情，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资给上。要是用人单位超过规定时间还没给，劳动行政部门就会责令单位按照应付工资金额的百分之五十到一百来给劳动者加付赔偿金。
因此，劳动者碰到工资没给够的情况，有几个解决办法。可以先跟用人单位谈一谈，看看能不能解决问题；要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们去要求单位在规定时间内支付工资；也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付工资和对应的经济补偿。要是劳动行政部门都责令单位支付了，单位还是不给，劳动者就可以要求单位加付赔偿金。