员工因公司搬迁主动离职有无补偿

员工因为公司搬迁而主动离职，能不能拿到补偿得看具体情况。从法律层面来说，这涉及到一些和咱们切身利益相关的点。
要是公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法再履行，而且公司也没和员工就变更劳动合同内容商量出结果，员工这个时候主动离职，公司是要给员工经济补偿的。通俗来讲，就是咱在公司好好干着，公司突然这么一折腾，让咱没法按原来合同约定干下去了，那公司就得给咱补偿。这个补偿是按员工在公司工作的年头算，工作满一年就给一个月工资，要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
不过，如果公司搬迁没给员工带来啥实质性影响，比如搬得近，不耽误咱们正常上下班，或者公司给咱想了办法，像安排了班车，给了交通补贴等，这种情况下员工主动离职，一般就不算劳动合同无法履行。这时候咱主动走，公司就不用给经济补偿。
给大家提个实用建议，当公司有搬迁情况时，员工要先评估对自己工作和生活的影响，还得看看公司有没有给出合理的解决办法。要是觉得公司的搬迁确实影响很大，那就和公司好好沟通变更合同的事儿，沟通不成的话，咱也知道能争取经济补偿。