工伤鉴定结果没出，合同到期要怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工工伤鉴定结果没出来，且处于停工留薪期，就算劳动合同到期，单位也不能终止合同，原合同要延续到相应情形消失。
要是工伤职工在停工留薪期内合同到期，单位终止合同属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同，单位得继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
工伤鉴定结果出来后，若职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，要按照《工伤保险条例》处理劳动关系。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，由单位安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤鉴定结果没出合同到期时，单位不能随便终止合同，要等鉴定结果出来，再依法处理劳动关系。

咱先说说《中华人民共和国劳动合同法》里和工伤职工合同相关的事儿。要是职工在等待工伤鉴定结果，还处于停工留薪期，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。这时候，原合同会自动延续，得等相关的情形消失了，合同才会结束。
有个重点得搞清楚，要是工伤职工还在停工留薪期，合同到期但单位终止了合同，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
等工伤鉴定结果出来了，要是职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，那就按照《工伤保险条例》的规定来处理劳动关系。比如说，职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，就会保留劳动关系，但退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留和单位的劳动关系，由单位安排合适的工作；被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同期满就终止，或者职工自己提出解除劳动合同也行，之后工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
所以呢，在工伤鉴定结果没出来、合同到期的时候，单位可不能随便终止合同，得等鉴定结果出来，再依照法律处理劳动关系。  

在劳动场景中，工伤后的劳动关系处理是个重要问题。按《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤鉴定结果没出，还处于停工留薪期时，哪怕劳动合同到期了，单位也不能单方面终止合同，得等相应情形消失。
要是单位在职工停工留薪期内，劳动合同到期就终止合同，那妥妥是违法解除。遇到这种情况，劳动者有权利要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。如果劳动者不想继续履行或者合同没法再履行，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
等工伤鉴定结果出来后，要是职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，那就得按照《工伤保险条例》来处理劳动关系。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，就得保留劳动关系，不用再上班了；被鉴定为五级、六级伤残，单位还得留着劳动关系，给安排合适的工作；被鉴定为七级至十级伤残，合同到期可以终止，或者职工自己想解除合同也行，这时候工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
法律建议就是，用人单位在工伤鉴定结果没出来合同到期时，千万别随便终止合同，老老实实等鉴定结果，再依法处理劳动关系。劳动者要是遇到单位违法终止合同的情况，不要害怕，勇敢拿起法律武器维护自己的权益。

1. 按《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤鉴定结果没出来且处于停工留薪期时，如果劳动合同到期，单位不能终止合同。原合同得延续到相应情况消失了才结束。
2. 要是工伤职工在停工留薪期内合同到期，单位还终止合同，这就属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
3. 等工伤鉴定结果出来，职工被认定为丧失部分或者全部劳动能力的，得按照《工伤保险条例》相关规定来处理劳动关系。像职工因工伤被鉴定为一级到四级伤残的，要保留劳动关系，不用再上班。被鉴定为五级、六级伤残的，保留和单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同到期就终止；或者职工自己提出解除劳动合同的，由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
由此可见，工伤鉴定结果没出来但合同到期时，单位不能随便终止合同，得等鉴定结果出来，再按照法律规定处理劳动关系。