合同里没写薪资，能主张什么诉求

劳动合同没约定薪资，劳动者能主张这些诉求。
先来说确定薪资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同对劳动报酬约定不明引发争议，用人单位和劳动者能重新协商。协商不成就适用集体合同规定。若没有集体合同或者集体合同没规定劳动报酬，就实行同工同酬。劳动者可要求按这些规则确定薪资。
要是用人单位按低于确定的薪资标准支付工资，劳动者能主张补发工资差额。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者有权要回少发的工资。
若因薪资问题劳动者解除劳动合同，还能主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
另外，根据相关法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。劳动者能通过这个督促程序快速解决薪资问题。

要是劳动合同里没约定薪资，劳动者可以提出这些诉求。
先说确定薪资标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同对劳动报酬约定不明确还起了争议，用人单位和劳动者能重新协商。要是协商不成，就按照集体合同的规定来；要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。所以，劳动者可以要求按这个规则来确定自己的薪资。
如果用人单位给的工资低于确定的薪资标准，劳动者可以要求补上少发的工资。因为用人单位不及时足额支付劳动报酬，这是违反法律规定的，劳动者有权利让单位把少发的工资补上。
另外，因为薪资问题劳动者要解除劳动合同，还能主张经济补偿。要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年，就付一个月工资作为补偿。
最后，依据相关法律，要是用人单位拖欠或者没足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。通过这个督促程序，能较快解决薪资问题。

在劳动合同里没写薪资，这事儿劳动者可得知道自己有啥权益。从法律角度来看，咱们有不少途径能维护自身利益。
先说说确定薪资标准这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同对工资约定不清楚起了争议，劳动者可以先和单位商量重新定个薪资标准。要是商量不下来，就看看单位有没有集体合同，有集体合同的话，就按集体合同里的规定来。要是没有集体合同，或者集体合同也没提工资的事儿，那就实行同工同酬，也就是和干一样活儿的人拿一样的钱。所以劳动者能要求按照这个规则确定工资。
如果单位给的工资比确定的标准低，劳动者有权让单位把少发的工资补上。因为单位没及时足额发工资，这是违反法律规定的。
要是因为工资问题，劳动者不想在这单位干了，选择解除劳动合同，还可以拿到经济补偿。单位没及时足额给工资，劳动者有权利解除合同，而且单位得给补偿。补偿多少呢，就看劳动者在这单位干了多久，干满一年就给一个月工资。
另外，要是单位拖欠工资或者没给够，劳动者还能向当地法院申请支付令。法院会依法发出支付令，这能让劳动者快速拿到该得的工资。
给劳动者的建议就是，遇到劳动合同没写薪资的情况，别慌，先和单位好好沟通，保留好工作证据。如果协商不行，就大胆用法律武器维护自己的权益。

1、要是劳动合同里没写薪资，劳动者能提出这些诉求。先来说确定薪资标准这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里对劳动报酬说得不清楚，双方起了争议，那用人单位和劳动者可以再商量。要是商量不成，就按集体合同的规定来；要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。所以，劳动者完全能要求按这个方法来确定薪资。
2、如果用人单位给的工资比确定的薪资标准低，劳动者能要求补发工资的差额。用人单位不按时、足额给劳动报酬，这是违反法律规定的，劳动者有权利让他们把少发的工资补上。
3、要是因为薪资的问题，劳动者决定解除劳动合同，还能要求经济补偿。用人单位不按时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。
4、依据相关法律，用人单位拖欠或者没给够劳动报酬，劳动者可以去当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。劳动者可以用这个督促程序快速解决薪资问题。从法律行业发展来看，这种保障劳动者权益的规定会越来越完善，劳动者维权也会更便捷高效。