未签订无固定合同，二倍工资期限是多久

咱们来聊聊用人单位和劳动者签合同的法律事儿。要是用人单位从开始用劳动者那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就有麻烦了。按照法律，用人单位得每个月给劳动者双倍工资，这个双倍工资的计算时间一般是11个月。这就好比你给人干活，对方没和你签合同，那你就有权利多拿一份工资作为补偿。
要是用人单位更过分，违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限合同那天开始，每个月都得给劳动者双倍工资，一直给到双方签了无固定期限合同的前一天。不过呢，在实际的司法处理中，不同地方对于双倍工资给多久有不一样的看法。有些地方给双倍工资设了上限，一般不超过12个月。
当劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件时，可别等着用人单位主动，要积极和单位沟通，提出签合同的要求。要是用人单位拒绝，劳动者也别害怕，有法律途径可以维权，比如去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。在这个过程中，证据很重要，像工资条、工作证、考勤记录这些能证明你在这单位工作的东西，都得留好。另外，维权要注意时间，得在仲裁时效内去主张自己的权利，不然过了时间可能就麻烦了。