工伤期间，医药费应该由哪方来付

工伤期间医药费谁来付，得分不同情况。
要是用人单位给员工交了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤费用，会从工伤保险基金支付。不过在工伤认定前，用人单位可以先垫付医药费，之后拿相关凭证去工伤保险基金报销。
如果用人单位没给员工依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤的，要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下职工工伤期间的医药费得由用人单位承担。
还有一种情况，因第三人原因造成工伤，要是第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人，那就由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，是有权向第三人追偿的。
总结一下，单位缴纳了工伤保险，医药费一般由工伤保险基金支付；没缴纳的，由用人单位承担；因第三人导致工伤且满足条件的，可由工伤保险基金先行支付。

工伤期间的医药费谁来付，得看具体情况。
要是用人单位给员工交了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里出。不过在工伤认定之前，用人单位可以先垫付医药费，之后拿相关凭证去工伤保险基金报销就行。
要是用人单位没给员工交工伤保险，根据《工伤保险条例》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤后，要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，职工工伤期间的医药费得由用人单位承担。
还有一种情况，如果是第三人的原因导致员工工伤，而第三人不支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，这时工伤保险基金会先行支付。等支付完后，工伤保险基金有权向第三人追讨这笔费用。
简单来说，单位交了工伤保险，医药费通常由工伤保险基金支付；没交的话，就由用人单位承担；要是因为第三人原因导致工伤，满足一定条件，工伤保险基金可以先帮忙支付。

工伤期间医药费谁来付，其实要根据不同情况来定。
要是单位给员工交了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，就从工伤保险基金里出。不过在工伤认定结果出来前，单位可以先把医药费垫上，之后拿着相关凭证找工伤保险基金报销就行。
要是单位没给员工交工伤保险，依据《工伤保险条例》，该参加工伤保险却没参加的单位，其员工发生工伤后，就得由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。也就是说，这时候员工工伤期间的医药费就得单位掏腰包。
还有一种情况，如果是第三人的原因导致员工工伤，而第三人不支付工伤医疗费用或者找不到第三人，那工伤保险基金可以先把钱付了。之后，工伤保险基金有权利向第三人要钱。
法律建议：员工入职后，要关注单位是否给自己缴纳了工伤保险，要是没交，及时跟单位沟通，要求补缴。万一发生工伤，不管什么情况，都要保留好医药费的相关凭证，方便后续报销或者维权。如果遇到单位不支付费用、第三人耍赖等问题，可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

1、工伤期间医药费谁来付，得看具体情况。要是用人单位给员工交了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，治疗工伤时，那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里出。不过在工伤认定下来之前，用人单位可以先把医药费垫上，之后拿着相关凭证去工伤保险基金报销就行。
2、要是用人单位没给员工交工伤保险，根据《工伤保险条例》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其员工出了工伤，就得由这个用人单位按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。也就是说，这种情况下员工工伤期间的医药费得由用人单位掏。
3、要是因为第三人的原因导致员工工伤，而这个第三人不付工伤医疗费用，或者根本找不到这个第三人，那就由工伤保险基金先把钱付了。之后，工伤保险基金有权利向第三人把钱要回来。
简单来讲，单位交了工伤保险，医药费通常由工伤保险基金出；没交的话，就由用人单位承担；要是因为第三人原因导致的工伤，符合条件时，能让工伤保险基金先支付。