公司让非自愿离职员工能赔多少钱

公司让员工非自愿离职，一般属于违法解除劳动合同，要给员工赔偿金。赔偿金怎么算，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，支付年限最多不超十二年。
举个例子，员工在公司干了3年半，月平均工资5000元，公司违法解除合同，要给的赔偿金就是3.5个月乘以5000元每月再乘以2，等于35000元。
员工碰到这种事，先跟公司协商赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样能维护自己的合法权益。

公司要是让员工非自愿离职，一般就属于违法解除劳动合同了，这种情况下公司得给员工支付赔偿金。赔偿金咋算呢，这得依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来。
简单来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍。那经济补偿怎么算呢，这要按照员工在本单位的工作年限来看。工作每满一年，公司就要支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司得支付半个月工资。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有个情况得注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个员工在公司干了3年半，月平均工资是5000元，公司违法和他解除了劳动合同，那公司该支付的赔偿金就是3.5个月乘以5000元每月，再乘以2，算下来是35000元。
要是员工碰到公司违法解除劳动合同这种事，可以先和公司商量赔偿的问题。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

公司强迫员工离职，这在法律上往往被认定为违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，公司得给员工支付赔偿金，这是有明确法律规定的。
赔偿金的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。简单来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个员工在公司干了3年半，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同，那公司要给的赔偿金就是3.5个月乘以5000元每月再乘以2，也就是35000元。
要是员工遇到公司违法解除劳动合同的情况，先别慌，可以试着和公司好好谈赔偿的事儿。要是和公司谈不拢，也别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

1、公司要是让员工不是出于自愿就离开公司，一般来说就算是违法解除劳动合同了，公司得给员工支付赔偿。赔偿咋算呢，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。    
2、赔偿的金额是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在这家公司工作了多久来算的。在公司干满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过半年但不到一年，也按照一年算，给一个月工资补偿；工作不到半年，就给半个月工资补偿。这个月工资指的是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工工资比公司所在地级市公布的上一年度职工月平均工资高三倍，补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。
3、给你举个例子。员工在公司干了3年半，平均每个月工资5000块，公司违法辞退员工，那得赔的钱就是3.5×5000×2=35000元。
现在劳动者维权意识越来越强，相关的劳动法律法规也在不断完善，未来对于劳动者权益的保护会更加全面和严格。所以公司要是想辞退员工，一定要合法合规，不然面临的可能不仅仅是赔偿金的问题，还会对公司声誉产生影响。员工如果遇到这种公司违法解除合同的事儿，先和公司好好商量赔偿的事儿，要是商量不通，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。