刚转正一个月遭公司辞退有无赔偿

刚转正一个月被公司辞退，赔偿情况要看辞退原因。
要是公司因《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等辞退员工，这属于过失性辞退，公司不用支付赔偿。
如果公司依据《劳动合同法》第四十条的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作而辞退员工，公司得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。您刚转正一个月，能获得半个月工资的经济补偿。而且，公司要提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资。
要是公司没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

刚转正一个月就被公司辞退，有没有赔偿得看辞退原因。
要是公司因为员工试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职还营私舞弊等情况辞退员工，这属于过失性辞退。依据《劳动合同法》第三十九条，公司不用支付赔偿。
要是公司以员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任等理由辞退，这就适用《劳动合同法》第四十条。这种情况下，公司得给经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。您刚转正一个月，不满半年，能拿到半个月工资的经济补偿。而且，公司得提前三十天书面通知您，或者额外给一个月工资。
要是公司没有正当理由就辞退您，那就是违法解除劳动合同。公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
遇到这种事，您可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，您可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工作中，刚转正一个月就被公司辞退的情况不少见，能不能拿到赔偿得看辞退原因。
要是公司因为员工试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者严重失职、营私舞弊等，根据《劳动合同法》第三十九条，这属于过失性辞退，公司不用给赔偿。可以简单理解为，是员工自身的过错导致被辞退，这种情况下公司就没责任拿钱赔偿。
要是公司以员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行等理由辞退员工，根据《劳动合同法》第四十条，公司就得给经济补偿了。补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年给一个月工资，您刚转正一个月，属于不满半年的情况，公司得给半个月工资的经济补偿。而且公司得提前三十天书面通知，或者额外多给一个月工资。
要是公司没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，像刚转正一个月的情况，能拿到一个月工资。
遇到这种事，员工先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、刚转正一个月就被公司辞退，能不能拿到赔偿得看公司辞退的原因。要是公司因为员工在试用期不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者是严重失职、营私舞弊，根据《劳动合同法》第三十九条这些情况辞退员工的，这就是过失性辞退，公司不用给赔偿。
2、假如公司说员工不能胜任工作，即便给员工培训或者调整了工作岗位，员工还是不能胜任，按照《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工的，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿。工作不满半年的，给半个月工资的补偿。刚转正一个月的话，能拿到半个月工资的经济补偿。而且公司得提前三十天书面通知员工，要不就多给一个月工资。
3、要是公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，公司得按经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金，也就是一个月工资。
员工可以先跟公司商量赔偿的事，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。