员工不同意调岗赖原岗，企业怎样处理

在企业运营中，有时会遇到员工不同意调岗还赖在原岗位的情况。下面从法律角度说说企业该如何处理。
企业调岗得有合理性。要是调岗符合劳动合同里的规定，是因为生产经营有需要，而且没对员工的劳动权益产生实质性的坏影响，那企业调岗就是正当的。比如企业因为业务拓展，把员工调到更能发挥其能力的岗位，这就属于合理调岗。
企业得和员工好好沟通。向员工讲清楚调岗为啥必要，新岗位有啥优势，争取让员工理解。要是员工同意了，要签个书面变更协议，这就相当于给双方的约定上了保险。
如果沟通没用，员工还是不接受调岗，企业就得收集证据，证明员工不服从合理的工作安排。可以给员工发书面通知，写清楚调岗的事儿、新岗位的工作内容和职责，让员工按时去新岗位。要是员工不签收通知，企业可以用邮寄等能留下痕迹的方式送达。
要是员工没正当理由，就是赖在原岗位，不履行新岗位的工作，企业可以按照合法制定和公示的规章制度，把员工的行为认定为严重违反制度，然后解除劳动合同，还不用支付经济补偿。但有一点特别重要，企业的规章制度制定程序要合法，内容也要合理，不能违反法律法规和公序良俗。
总之，企业处理调岗问题，一定要依法依规，保障自己的合法权益，也尊重员工的权益。