未签订无固定期限劳动合同要怎么做

在工作中，咱们得清楚一些法律知识，保护好自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像已连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同等，但单位却没和你签，那劳动者有办法维护自己的权益。
从该签无固定期限劳动合同那天开始，劳动者能让单位每月支付双倍工资。这时候，劳动者可以先和单位好好沟通，跟单位说明按照法律它有义务和咱签无固定期限合同，并且要给相应赔偿。因为很多时候，单位没签可能是疏忽了，沟通或许能和平解决问题。
要是沟通没用，劳动者就得收集证据了。像工资条、工作证、考勤记录这些东西都能证明你和单位有劳动关系，以及你的工作年限。收集好证据，你有两个途径维权。第一个是向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正错误；第二个是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签无固定期限劳动合同，并且给双倍工资的差价。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
不过要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年。所以劳动者得及时行动，别超过时间，不然法律可能就没法帮你维权啦。