公司在劳动合同到期不续签要赔多少钱

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，要是公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，公司付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，付一个月工资。工作不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。
举个例子，劳动者在公司干了3年5个月，合同到期公司不续签，公司要给3.5个月工资的补偿；要是干了3年7个月，就得给4个月工资。
不过有个情况得注意，要是合同到期，公司维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意续签，公司就不用支付经济补偿了。所以，劳动者遇到合同到期问题，要搞清楚自己的权益，若公司该补偿却不补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果公司不续签，就需要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿该给多少，是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
举个例子，要是劳动者在公司工作了3年5个月，劳动合同到期公司不续签，公司就要支付3.5个月工资作为经济补偿；要是工作了3年7个月，那就得支付4个月工资。
不过有个特殊情况得注意，如果劳动合同到期，公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件继续和劳动者签合同，但是劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿了。

咱来聊聊劳动合同到期后公司不续签的法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，公司不跟劳动者续签，那公司得给劳动者经济补偿。这经济补偿咋算呢，得看劳动者在公司干了多久。
要是干满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是劳动者工资挺高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多就给十二年的补偿。
举俩例子，比如劳动者在公司干了3年5个月，合同到期公司不续签，公司就得给3.5个月工资的补偿；要是干3年7个月，就得给4个月工资。
不过也有特殊情况，要是劳动合同到期，公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件继续跟劳动者签合同，是劳动者自己不同意续签，这种情况下公司就不用给经济补偿啦。
法律建议：劳动者遇到合同到期公司不续签，要清楚自己能拿到多少补偿，主动跟公司沟通。要是公司不给合理补偿，也别慌，收集好证据去劳动部门反映，用法律武器维护自己权益。

在咱们日常的职场生活当中，劳动合同到期以后的处理情况可是和大家的权益密切相关。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，公司不接着续签合同，就需要给劳动者经济补偿。
这经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在公司工作的时间来计算的。要是工作满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但还不到一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同结束前这一年里的平均工资。假如劳动者每个月的工资比当地政府公布的上一年职工月平均工资的三倍还高，那公司给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。
给大家举个例子，要是有个劳动者在公司工作了三年零五个月，劳动合同到期公司不续签，那公司就得给三个月半工资的经济补偿；要是工作了三年零七个月，就得给四个月工资的补偿。
不过有个情况得特别注意一下，假如劳动合同到期的时候，公司提出按照原来的条件或者更好的条件接着和劳动者签合同，但是劳动者自己不愿意签，在这种情况下，公司就不用给经济补偿了。