拒绝岗位调动可以申请赔偿吗

1、劳动者拒绝岗位调动能不能申请赔偿，得看用人单位进行岗位调动是否合理，以及有没有违反合同约定。
2、要是用人单位没和劳动者商量好，就擅自进行岗位调动，而且这个调岗不合理，像大幅降低工资、让工作环境变差、工作地点变得很远等，这就算是用人单位违约了。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位想变更劳动合同内容，得和劳动者商量一致才行。这种情况下，劳动者要是拒绝调岗，结果被用人单位以不服从安排为由辞退，那劳动者就可以申请经济赔偿。经济赔偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资给劳动者。
3、不过，如果用人单位进行的岗位调动是合理的，比如是出于生产经营的需要，调岗之后工资待遇、工作环境等基本没变化，也没有侮辱性和惩罚性，那调岗就属于用人单位自主安排用工的权利。要是劳动者没有正当理由就拒绝调岗，可能就没办法获得赔偿。
4、总之，劳动者拒绝岗位调动后申请赔偿，要根据具体情况来定。可以先跟用人单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者打官司的方式解决。