工作15年以上员工被公司开除需赔偿吗

工作15年以上的老员工被公司开除，公司是否要赔偿得看具体情况。从法律层面来说，公司开除员工有合法和违法之分。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况来解除劳动合同，那公司就不用给赔偿。比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱影响正常秩序；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，像泄露公司重要商业机密，导致公司业务受损等，在这些情况下公司开除员工是合理合法的，不用掏赔偿钱。
然而，如果公司是违法解除劳动合同，那就得向员工支付赔偿金了。按照法律规定，公司违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
对于工作了15年以上的员工，如果公司是违法解除劳动合同，赔偿金就是15个月工资以上的两倍。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家提个实用建议，要是遇到被公司开除的情况，员工先冷静分析公司解除的理由是否合法。如果觉得公司违法解除，要及时收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。