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劳动仲裁提确认劳动关系和赔偿能一起进行吗

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-09-22 山西临汾
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    1、在劳动仲裁里,确认劳动关系和索要赔偿能一并处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的关键方式,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,确认劳动关系以及要求赔偿都属于劳动争议的范围。要是劳动者觉得自身权益受到侵害,像没签劳动合同、被非法辞退等情况,他们既想确认和用人单位存在劳动关系,又想拿到相应赔偿,就可以在同一份仲裁申请里同时提出这两个诉求。
    2、进入仲裁程序后,仲裁庭会全面审理整个案件。先看看双方是否存在劳动关系,如果确定存在,接着会根据实际情况审查赔偿请求是否合理合法,包括赔偿的依据、计算方法等。这么做能提高解决纠纷的效率,避免当事人反复申请仲裁和打官司,减轻他们的负担。
    3、劳动者申请仲裁时,得准备好足够的证据来支撑自己的主张,比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,这样才能让仲裁庭支持自己的仲裁请求。未来,随着劳动法律体系不断完善,仲裁程序可能会更加简化高效,对劳动者权益的保障也会更加全面。
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    3 09-23
  • 临汾法务
    临汾法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    劳动仲裁时,确认劳动关系和索要赔偿能一并进行。当劳动者遭遇权益侵害,像没签劳动合同、被单位违法辞退等情况,既想确认和单位有劳动关系,又想拿到相应赔偿,就可在同一份仲裁申请里同时提出这俩诉求。
    按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要手段。确认劳动关系和要求赔偿都属于劳动争议。仲裁庭在审理案件时,会先看双方是否存在劳动关系,要是确认有,接着再审查赔偿请求合不合理、符不符合法律规定,比如赔偿依据、计算方式等。
    这么做能提高解决纠纷的效率,让当事人不用反复申请仲裁和诉讼,少折腾。但劳动者申请仲裁时,得提供足够证据支持自己的主张,像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。只有证据充足,仲裁庭才更可能支持劳动者的仲裁请求。
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    8 09-23
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    劳动仲裁时,确认劳动关系和赔偿能一起进行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。确认劳动关系和要求赔偿都属于劳动争议。要是劳动者觉得自己权益受损,像没签劳动合同、被违法辞退等,既想确认和单位存在劳动关系,又想获得赔偿,可在同一份仲裁申请里同时提这两个请求。
    仲裁程序中,仲裁庭会全面审理案件。先看双方是否存在劳动关系,确认存在后,再审查赔偿请求合不合理、合不合法,比如赔偿依据和计算方式等。这么做能提高纠纷解决效率,避免当事人重复仲裁和诉讼,减少麻烦。
    但劳动者申请仲裁得有充足证据支持主张,比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等,这样仲裁请求才更可能得到仲裁庭支持。
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    2 09-23
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    在劳动仲裁里,确认劳动关系和要求赔偿是能够一起进行的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。确认劳动关系和索要赔偿都属于劳动争议。要是劳动者觉得自己权益被侵害了,像遇到没签劳动合同、被单位违法辞退这些情况,他们既要确认和单位存在劳动关系,又想拿到相应赔偿,这时候就可以在同一份仲裁申请里同时提出这两个请求。
    到了仲裁程序中,仲裁庭会全面审理整个案子。会先看看劳动者和单位之间存不存在劳动关系。如果确定存在,接着再审查赔偿请求合不合理、符不符合法律规定,这包括赔偿依据、计算方式等方面。把确认劳动关系和索要赔偿放在一起仲裁,能够提高解决纠纷的效率,避免劳动者反复申请仲裁和打官司,减少他们的麻烦。
    但有一点要注意,劳动者申请仲裁时,得准备好足够的证据来支持自己的诉求,像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。只有证据充足,仲裁庭才有可能支持劳动者的仲裁请求。
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    8 09-23
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “服务优质”
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    在劳动仲裁里,确认劳动关系和索要赔偿是能够一起处理的。这是有法律依据的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的关键办法。确认劳动关系和要求赔偿都属于劳动争议的范围。
    要是劳动者感觉自己的权益受到了侵害,像没签劳动合同、被单位违法辞退等,既想确认和单位有劳动关系,又想拿到相应赔偿,就可以在一份仲裁申请里同时提出这两个请求。
    仲裁庭在处理案件时,会全面审理。先看劳动者和单位之间到底有没有劳动关系。要是确定存在劳动关系,接着就会审查赔偿请求合不合理、符不符合法律规定,比如赔偿的依据是什么、计算方法对不对等。这样做能提高解决纠纷的效率,不用让劳动者反复申请仲裁和打官司,减少麻烦。
    但劳动者申请仲裁时,得准备好足够的证据来支持自己的要求。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些,都是很有用的证据。有了这些证据,仲裁庭才更有可能支持劳动者的仲裁请求。所以劳动者平时要多留意收集和保存这些证据,这样在遇到劳动纠纷时,才能更好地维护自己的合法权益。
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    4 09-22
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