51岁的女子算不算构成工伤

判断51岁女子能否认定工伤，得按《工伤保险条例》来。从法律角度讲，有几个重点得关注。
劳动关系是认定工伤的基础。如果这位女士和单位签了劳动合同，明确了劳动关系，这就为认定工伤开了个好头。不过现在有些超龄劳动者没和单位签正规合同，这种情况下认定工伤就有点麻烦。但有些地方规定，符合一定条件的超龄就业人员，也能参照工伤认定。
工伤认定有特定情形。比如在上班时间、工作地点，因为工作受伤；在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时，因为履行职责遭到暴力伤害；得了职业病等，这些一般都可能被认定为工伤。
另外，有些情况不能认定工伤。像故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残自杀等，要是有这些情况，那肯定不能算工伤。
只知道女子51岁，没办法确定能不能认定工伤，得结合她和单位的关系、受伤的具体情况等来综合判断。要是想弄清楚，建议向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，他们会根据具体情况给出专业的认定结果。在申请前要准备好劳动合同、医院诊断证明、相关证人证言等资料，以便顺利进行认定流程。