单位交工伤保险，工人赔款由谁承担

工人受伤后的赔款承担主体，得看具体情况。
要是单位按规定给工人缴纳了工伤保险，而且工人的伤被认定为工伤，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金掏腰包。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等，都在报销范围内。不过，单位也不是完全没责任。在工人停工养伤期间，工资待遇不能变，单位得按月发；要是工人生活不能自理，需要人照顾，单位就得安排护理；如果工伤工人被鉴定为五级、六级伤残，单位安排不了工作的，还得按月给伤残津贴；要是劳动合同到期或者工人自己想解除合同，单位得给一次性伤残就业补助金。
但要是单位没给工人交工伤保险，工人出了工伤，那所有该给的赔偿，都得单位按照《工伤保险条例》规定的标准来给。
给大家提个实用建议，单位一定要按时给员工缴纳工伤保险，这不仅是法律要求，也是对员工负责。一旦发生工伤，能减轻单位的经济负担。员工也要多关注自己的权益，看看单位有没有给自己交保险。要是没交，出了事要及时跟单位协商赔偿，协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。

1、工人赔款由谁承担，要结合实际情况判断。
如果单位按规定给工人交了工伤保险，并且工人被认定为工伤，那么大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出。这里面常见的有治工伤和康复的费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通和食宿费，还有安装辅助器具的费用等。
2、不过，单位也不是完全没责任。像在停工留薪期，工人工资待遇不能变，单位要按月发钱；要是工人生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，单位得负责安排；要是工人被鉴定为五级或六级伤残，单位安排不了合适工作，就得按月给伤残津贴；劳动合同到期或者工人自己要解除合同，单位得给一次性伤残就业补助金。
3、要是单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤事故，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，自己掏钱赔偿。
总的来讲，单位交了工伤保险，赔款就由工伤保险基金和单位按照法律规定的范围分别承担。

工人受伤后赔款谁来承担，得看具体情况。
要是单位给工人正常缴纳了工伤保险，工人被认定为工伤后，不少赔偿项目的费用由工伤保险基金出。像治伤和康复的费用、住院的伙食补助、去外地看病的交通食宿费，还有安装辅助器具的费用等，都在这个范围内。
不过，单位也不是完全没责任。停工期间，工人工资待遇不变，单位得按月发。要是工人生活不能自理，停工期间的护理也得单位负责。如果工人被鉴定为五级、六级伤残，单位安排不了工作，就得按月发伤残津贴。劳动合同到期或者工人主动解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金。
要是单位没给工人交工伤保险，工人出了工伤事故，单位就得按《工伤保险条例》规定的标准，自己掏钱赔偿。
所以，单位给工人交了工伤保险，赔款就由工伤保险基金和单位按法律规定的范围分别承担，没交的话，就都得单位自己承担。  

工人赔款承担主体要根据具体情况确定。
如果单位依法缴纳了工伤保险，且工人被认定为工伤，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。这些赔偿项目一般有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
不过，单位也有部分赔偿责任。像停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责；若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，就由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，单位缴纳工伤保险后，赔款由工伤保险基金和单位在各自法定范围内分别承担。建议单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遇到工伤要及时申请认定，维护自身权益。