哪些状况下企业能进行单方面调岗

在企业运营中，有时会涉及对员工进行单方面调岗，但这并非企业想怎么做就怎么做，得符合法律规定才行。下面说说常见能进行单方面调岗的情况。
要是员工患病或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束后，没办法再从事原来的工作了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业就可以给员工另外安排工作，也就是进行调岗。
当员工不能胜任工作时，企业也能调岗。不过企业得有足够的证据，证明员工没办法按照要求完成劳动合同里约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。有了这些证据，企业才能调整员工的工作岗位，让员工有可能胜任新工作。
还有一种情况是客观情况发生了重大变化。比如说企业因为自身生产经营的需要，进行了转产、重大技术革新或者调整了经营方式，导致原来的劳动合同没办法继续履行。这时候企业可以和员工商量变更劳动合同，如果双方商量不拢，企业就可以单方面调岗。
企业单方面调岗得遵循合理、合法的原则，要证明调岗是必要的，而且是合理的。调岗后的工作得和原来的工作有点关联，员工的薪资待遇等劳动条件也不能明显降低。要是企业随便调岗，就可能构成违约。遇到这种情况，员工有权拒绝，还能要求企业承担相应的法律责任。所以企业在调岗时一定要谨慎，员工也要了解自己的权益。