工资五年未支付，是否可以去起诉

劳动者工资五年未支付，一般能起诉，但要先经历劳动仲裁前置程序。按照劳动法律规定，劳动争议案件得先仲裁，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是这五年里，劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。要是没有时效中断、中止的情况，仲裁委可能会因为超过仲裁时效而不予受理。
要是劳动争议仲裁委员会给出不予受理的书面通知，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉。若工资五年未支付是真的，劳动者要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和未支付工资的事实。只要证据充足，符合起诉条件，法院会受理案件并依法审理。所以，遇到工资五年未支付的情况，劳动者要及时按程序维权，准备好相关证据。

要是工资五年都没支付，劳动者一般能去法院起诉，不过得先经过劳动仲裁这个程序。
按照劳动法律规定，劳动纠纷得先仲裁。也就是说，劳动者要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是有时间限制的，时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这五年里，劳动者向单位要过工资，或者找有关部门寻求帮助，又或者单位答应支付工资，那仲裁时效就会重新计算。但要是不存在让时效中断或者中止的情况，仲裁委可能就会因为超过仲裁时效而不受理。
要是劳动争议仲裁委员会给出了不予受理的书面通知，又或者劳动者对仲裁结果不满意，就可以在规定时间内向法院起诉。要是工资五年没给这事是真的，劳动者就得拿出证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，来证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实没发工资。只要证据充足，符合起诉的要求，法院就会受理这个案子，然后依法进行审理。
这里要提醒一下，很多劳动者可能不知道仲裁时效这回事，以为什么时候去维权都行。其实不是这样的，一定要注意时效问题，不然可能就会面临仲裁委不受理的情况，给自己维权增加难度。

当劳动者遭遇工资五年未支付的情况，想要通过法律途径维权，有一套特定的流程。按照劳动法律规定，劳动争议案件得先经过劳动仲裁，这是起诉前的必要步骤。
劳动仲裁有个时效问题，一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。就工资五年未支付这种情况，如果在这五年里，劳动者有向单位要过工资，或者向有关部门寻求过帮助，又或者单位答应支付工资，那么仲裁时效就会中断，从这些情况发生时重新开始计算。要是不存在时效中断、中止的情况，仲裁委可能就会以超过仲裁时效为由，不受理这个案子。
要是仲裁委给出了不予受理的书面通知，或者劳动者对仲裁结果不满意，就可以在规定时间内向法院起诉。不过，劳动者得拿出证据来证明工资确实五年没支付。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明劳动者和单位有劳动关系，以及单位没发工资的事实。只要证据充足，符合起诉条件，法院就会受理并依法审理。
给劳动者的建议是，一旦发现工资没按时支付，要尽快向单位主张权利，或者向劳动监察等部门反映。平时注意保存好能证明劳动关系和工资情况的证据，这样在维权时才能更顺利。

1、要是工资五年都没给，劳动者一般能去法院起诉，不过得先经过劳动仲裁这一步。
在劳动法律里，劳动争议得先仲裁。也就是说，劳动者得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是这五年里，劳动者向单位要过工资，或者找相关部门寻求帮助，又或者单位答应支付工资，那仲裁时效就会重新计算。要是不存在时效中断、中止的情况，仲裁委可能就会因为超过仲裁时效而不受理。
2、要是劳动争议仲裁委员会给出不予受理的书面通知，或者劳动者对仲裁结果不满意，就可以在规定时间内向法院起诉。要是工资五年没给是真的，劳动者就得拿出证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，来证明和单位有劳动关系，还有单位没发工资。只要证据够，符合起诉条件，法院就会受理案件并且依法审理。