超过多少个月能被迫离职

在劳动关系里，劳动者有保障自身合法权益的权利。若遇到以下情形，劳动者能随时告知用人单位解除劳动合同，且不受时间月数限制。当用人单位没依照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件时，比如工作环境存在安全隐患却不处理；未及时足额给劳动者发放工资，影响劳动者的生活安排；没有依法为劳动者缴纳社会保险费，让劳动者失去应有的保障；用人单位自行制定的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；由于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形导致劳动合同无效。另外，若是用人单位对劳动者使用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或是用人单位违规指挥、强行命令劳动者进行危险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。
要是用人单位拖欠工资达到三个月以上，劳动者因此被迫离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在该单位的工作时长来定，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。和单位协商时，要注意方式方法，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。