超龄员工没保险，该如何进行赔偿

超龄员工没缴纳保险的赔偿情况得看具体情形。
要是超龄员工已经开始领基本养老保险待遇了，之后又被返聘回单位工作，这种情况下员工和单位建立的就是劳务关系。要是在工作的时候受了伤，不能认定为工伤。咋赔偿就得看之前签的劳务合同是咋说的，如果合同里有相关规定，就按照合同来；要是合同里没提这事儿，那就得看受伤这事儿员工和单位谁有错、错有多大，按过错大小担责。要是员工受了伤，能找雇主要求人身损害赔偿，赔偿的钱包括看病的医疗费、耽误工作少挣的误工费、需要人照顾的护理费这些。
要是超龄员工还没享受基本养老保险待遇，年龄也没到法定退休年龄，那和单位就是劳动关系。要是单位没给员工交社保，员工就享受不了社保待遇，这时候单位就得负责赔偿。比如说员工在工作中受了工伤，单位就得按照工伤保险该给的待遇和标准，给员工支付费用，像治伤的医疗费、康复费，还有养伤期间该发的工资等。要是单位耍赖不给钱，员工可以去申请劳动仲裁，也能直接到法院起诉。
要是超龄员工到了法定退休年龄，但没享受到基本养老保险待遇，不同地区处理不一样。有些地方会认定员工和单位存在劳动关系，赔偿方式就和没到退休年龄的情况差不多；但也有地方不认定存在劳动关系，处理起来就跟劳务关系类似。
给超龄员工和单位的建议是，员工要清楚自己的权益，遇到问题及时维权；单位要依法办事，给员工缴纳该缴的保险，避免不必要的赔偿纠纷和法律风险。

1、超龄员工没缴纳保险，赔偿得按不同情况来处理。要是超龄员工开始领基本养老保险待遇后又被单位返聘，这种情况下双方属于劳务关系。要是在工作的时候受了伤，是不能认定为工伤的。怎么赔偿就看双方签的劳务合同是咋约定的；要是合同里没说，那就按照双方的过错大小来担责。受伤的人可以找雇主要求赔人身损害的钱，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔。
2、如果超龄员工还没享受基本养老保险待遇，而且也没到法定退休年龄，那和单位就是劳动关系。要是单位没给交社保，让员工没法享受社保待遇，这赔偿就得单位来担。就比如说员工出了工伤，单位得按照工伤保险该给的待遇和标准来掏钱，像治伤的医疗费、康复费，还有停工期间的工资等都得给。要是单位不给，员工可以去申请劳动仲裁，也能到法院起诉来维权。
3、要是超龄员工已经到了法定退休年龄，可还是没享受到基本养老保险待遇，有些地方会偏向于认定双方存在劳动关系，赔偿情况和没到退休年龄的差不多；不过有些地方不认定是劳动关系，处理办法就跟劳务关系差不多了。  

超龄员工没缴纳保险，赔偿得看具体情况。
要是超龄员工已开始领基本养老保险待遇，又被返聘回来工作，这时候和单位是劳务关系。工作时受伤不算工伤，赔偿按劳务合同来；合同没约定，就按双方过错担责。受害人能找雇主索要人身损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔。
如果超龄员工没享受基本养老保险待遇，也没到法定退休年龄，和单位是劳动关系。单位没给交社保，导致员工没法享受社保待遇，那单位就得担责。比如员工工伤了，单位要按工伤保险待遇标准支付费用，像治疗工伤的医疗费、康复费，停工留薪期工资等。单位不给钱，员工可以劳动仲裁或者去法院起诉。
有超龄员工达到法定退休年龄，却没享受基本养老保险待遇，不同地区处理不一样。有些地方认定是劳动关系，赔偿和没到退休年龄的差不多；有些地方不认定，处理就和劳务关系类似。遇到这种情况，员工要搞清楚当地规定，自身权益受损时，及时通过合法途径维权。

超龄员工未缴纳保险的赔偿问题，要根据不同情况处理。
如果超龄员工开始享受基本养老保险待遇后被返聘，双方建立的是劳务关系。工作中受伤，不认定为工伤，赔偿按双方劳务合同约定来。要是合同没约定，就根据双方过错担责。受害人能向雇主主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
要是超龄员工没享受基本养老保险待遇，且未达到法定退休年龄，和单位形成劳动关系。单位没缴纳社保，致使员工无法享受社保待遇，由用人单位担责。比如员工工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。
若超龄员工已达法定退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，不同地区处理不同。部分地区倾向认定存在劳动关系，赔偿和未达退休年龄情形类似；部分地区不认定存在劳动关系，处理方式接近劳务关系。