劳务派遣合同不续却继续用工怎样处理

劳务派遣合同到期没续签却还继续用工，这种情况该如何处理？
从法律上来说，这相当于双方用实际行动继续履行原劳务派遣合同，只是期限变成了无固定期限，其他内容照旧。
劳动者可以要求和劳务派遣单位补签无固定期限的劳务派遣合同。要是单位拒绝，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付两倍工资。而且，劳动者的合法权益受法律保护，用工单位和派遣单位得按原合同给劳动者提供劳动条件、支付报酬等。
劳务派遣单位和用工单位要及时和劳动者协商补签合同，明确双方权利义务。要是不及时处理，可能要支付双倍工资，还可能被劳动行政部门处罚。
要是双方在合同续签和相关权益问题上有争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

劳务派遣合同到期不续签却继续用工，有相应处理方式。
法律上，这种情况视作双方用实际行动继续履行原劳务派遣合同。除了期限变为无固定期限，其他内容按原合同来。
劳动者能要求和劳务派遣单位补签无固定期限劳务派遣合同。要是单位拒绝，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月拿双倍工资。同时，劳动者合法权益受法律保护，用工单位和派遣单位要按原合同约定提供劳动条件、支付报酬等。
劳务派遣单位和用工单位要及时和劳动者协商补签合同，明确双方权利义务。要是不及时处理，可能要支付双倍工资，还可能因违反劳动法规受劳动行政部门处罚。
要是双方在合同续签和权益问题上有争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

劳务派遣合同到期后没续签，却还继续用工，该怎么处理呢？
从法律层面来讲，这种情况就相当于双方用实际行动继续履行原来的劳务派遣合同。不同的是，合同期限变成了无固定期限，其他条款还是按原来合同来。
对劳动者来说，能要求和劳务派遣单位补签无固定期限的劳务派遣合同。要是单位拒绝，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位从该签无固定期限劳动合同那一天起，每月支付双倍工资。而且，劳动者的合法权益会受到法律保护，用工单位和劳务派遣单位得按原合同约定提供劳动条件、支付报酬等。
而对于劳务派遣单位和用工单位，要及时和劳动者协商补签合同，明确双方的权利和义务。要是不及时处理，不但可能要支付双倍工资，还可能因为违反劳动法律法规，被劳动行政部门处罚。
要是双方在合同续签和权益问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣合同到期后没续签却还继续用工，这事儿该怎么处理呢，下面来详细说说。
在法律层面，当出现这种情况时，就相当于双方用实际行动接着履行原来的劳务派遣合同，只是合同期限变成了无固定期限，其他条款还是按照原合同来。
对打工人来说，有维护自身权益的办法。可以要求和劳务派遣单位补签无固定期限的劳务派遣合同。要是劳务派遣单位不答应，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，从该签无固定期限合同那天起，让单位每月支付双倍工资。而且劳动者的合法权益受法律保护，用工单位和劳务派遣单位得按照原合同给劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。
而对于劳务派遣单位和用工单位，要及时和劳动者商量补签合同，把双方的权利和义务确定好。要是拖着不处理，不仅可能要给劳动者双倍工资，还可能因为违反劳动法律法规，被劳动行政部门处罚。
要是双方在合同续签和权益问题上有争议，先试试协商解决。要是协商不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以不管是劳动者还是单位，都要了解法律规定，依法办事，这样才能避免不必要的麻烦。