开除5个月孕妇要赔偿多少月工资

如果用人单位开除怀孕5个月的女员工，又没有合理合法的理由，那这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在单位的工作时长来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过6个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月的，补偿半个月工资。像这位怀孕女员工工作了5个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金则是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
这里要注意，月工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作的月数算平均工资。而且，如果女员工要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行下去。只有当劳动合同没办法继续履行时，单位才需要支付前面说的赔偿金。所以，单位不能随意开除孕期女职工，女员工遇到这种情况也要知道用法律武器维护自己的权益。

用人单位开除怀孕5个月的女职工，如果没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这个女职工工作了5个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。只有当劳动合同没办法继续履行时，用人单位才需要支付前面说的赔偿金。遇到这种情况，女职工可以和单位沟通协商，要是协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。

用人单位要是开除怀孕5个月的女职工，要是没有合法的理由，那这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，就按照一年来算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。因为这位女职工工作了5个月，所以她能拿到的经济补偿是半个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
这里要提醒一下，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
另外，如果怀孕的女职工想继续在这家单位上班，用人单位就得继续履行劳动合同。只有当劳动合同没办法继续履行了，用人单位才需要支付前面说的赔偿金。所以，用人单位可不能随意开除怀孕的女职工，不然可是要承担法律责任的。

在劳动法律关系里，怀孕女职工的权益是受到重点保护的。要是用人单位把怀孕5个月的女职工开除，而且没有合理合法的理由，那这种行为就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿。赔偿的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
就说这名怀孕5个月被开除的女职工，她在单位工作了5个月，按照规定，经济补偿应该是半个月工资。因为这是违法解除劳动合同，所以赔偿金就得是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。这里要提醒的是，这个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
如果这名女职工希望继续在这家单位工作，想让劳动合同继续履行，用人单位就得答应。只有在劳动合同实在没办法继续履行的情况下，用人单位才需要支付前面说的赔偿金。
给女职工的建议是，遇到单位违法开除，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，能和单位协商解决最好；协商不了，可以找当地的劳动监察部门或者申请劳动仲裁。