工厂搬迁，干了10年的员工可赔多少钱

工厂搬迁时员工能否获得赔偿以及赔偿金额，要依据实际情况来定。要是工厂搬迁让劳动合同履行的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，并且要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限算。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工工作10年，经济补偿就是10个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂搬迁不影响合同正常履行，员工主动离职，用人单位一般不用支付经济补偿。
员工遇到这种情况，可先和工厂协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

工厂搬迁时，员工能不能获得赔偿，赔偿金额是多少，得看实际情况。要是工厂搬迁让签订劳动合同时的客观情况发生重大改变，导致原本的劳动合同没办法继续履行，单位会先和员工协商变更劳动合同。要是协商没达成一致，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作半年以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。比如有员工在单位工作了10年，那经济补偿就是10个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
不过，如果工厂搬迁对劳动合同的履行没影响，员工自己主动提出离职，一般单位就不用支付经济补偿。
要是员工觉得自己该获得补偿，可以先和工厂协商赔偿的事情。要是和工厂协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工厂搬迁时员工能不能拿到赔偿，赔偿给多少，得看具体情况。要是工厂这一搬，让原本的劳动合同履行起来有了很大变化，合同都没法继续履行了。这时候工厂得和员工商量变更合同内容，要是商量来商量去没达成一致，工厂就得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能和员工解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。
经济补偿给多少呢，是按照员工在这个工厂工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。比如说有个员工在工厂干了10年，那经济补偿就是10个月的工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是工厂搬了对劳动合同的正常履行没啥影响，员工自己主动要走，那工厂一般就不用给经济补偿了。
要是员工觉得自己该拿补偿，先和工厂好好商量商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

1、工厂搬迁时，员工能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是工厂这一搬迁，导致原本签的劳动合同没办法按原来的情况继续履行了，比如工作地点变化太大，员工没办法正常去上班之类的。这种时候，工厂得和员工协商，看看能不能变更一下合同内容，像调整工作地点啥的。要是双方谈不拢，工厂可以提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。同时，工厂还得给员工经济补偿。
2、经济补偿该给多少，是按照员工在这个工厂工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。比如说有个员工在工厂干了10年，那他能拿到的经济补偿就是10个月的工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是工厂搬迁对劳动合同的正常履行没啥影响，像只是搬到了离原地址很近的地方，不耽误员工上下班啥的，员工还主动提出离职，那工厂一般就不用给经济补偿了。
4、要是员工觉得自己该拿补偿，先去和工厂好好商量。要是商量不下来，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉工厂。