解除劳动合同，是否还存在病残补贴

解除劳动合同后有没有病残补贴，得看具体情况。
假如员工是因工伤残，按照法律规定，工伤职工可享受工伤保险待遇。当劳动合同解除时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。这两笔钱就算是病残补贴了，它们和职工工伤以及劳动合同解除相关。
要是员工不是因为工作致残，或者得了非职业病，在医疗期内单位不能随便解除劳动合同。医疗期结束后，如果员工没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要给经济补偿和医疗补助费。医疗补助费至少是6个月工资，要是患了重病或者绝症，还要增加补助费。患重病的增加部分至少是医疗补助费的50%，患绝症的至少增加100%。
不过，如果员工是和单位协商一致解除合同，或者因为自己有过错等正常情况解除合同，又不存在工伤等法定病残情况，一般就没有病残补贴。

解除劳动合同后有无病残补贴，要分不同情况来看。
如果员工是因工伤残，按照相关法律，工伤职工能享受工伤保险待遇。劳动合同解除时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。这两种补助金可算作病残补贴，是根据职工工伤情况和解除劳动合同的情形来发放的。
要是员工非因工致残或患非职业病，在医疗期内，用人单位不能随便解除劳动合同。医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿和医疗补助费。医疗补助费不低于6个月工资，患重病和绝症的还要增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
若员工和单位协商一致解除劳动合同，或者因自身过错等正常解除合同，又不存在工伤等法定病残情况，一般就没有病残补贴。
遇到这种情况，员工要先确定自己是否属于工伤，收集好相关证据，比如医院诊断证明等。如果属于工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得相应补贴。非因工致残的，要了解自己在医疗期内的权益，医疗期满后与单位合理协商补偿问题。

解除劳动合同后有没有病残补贴，得看具体情况。
要是员工因为工伤落下残疾，按照法律规定，工伤职工能享受工伤保险待遇。当劳动合同解除时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少各地有不同规定。这两笔钱能算在病残补贴范围内，它们的发放和职工工伤情况、劳动合同解除的情况有关。
要是员工不是因为工作原因残疾，或者得了不是职业病的病，在医疗期内，单位不能随便和员工解除劳动合同。等医疗期满了，如果员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位能和员工解除劳动合同，不过要给经济补偿和医疗补助费。医疗补助费至少是6个月工资。如果员工得了重病或者绝症，还要增加医疗补助费，得了重病的增加的部分不能少于医疗补助费的50%，得了绝症的增加的部分不能少于医疗补助费的100%。
要是员工和单位协商一致解除劳动合同，或者因为员工自己犯错等其他正常原因解除劳动合同，又没有工伤等符合法定条件的病残情况，一般就没有病残补贴。

解除劳动合同后有没有病残补贴，得看具体情况。
如果员工是因为工作受了伤或造成残疾，相关法律规定，工伤职工能享受工伤保险的待遇。当劳动合同解除时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。这俩补助金就相当于病残补贴，各地对于这两种补助金的发放标准不一样。毕竟这是结合职工的工伤情况，还有解除劳动合同这个事儿来定的，有它的合理性。
要是员工不是因为工作受伤或者得职业病，在医疗期内单位不能随便解除合同。等医疗期满了，员工没办法继续做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时单位可以解除合同，但要给经济补偿和医疗补助费。医疗补助费至少是6个月的工资，如果得了重病或者绝症，补助费还会增加。重病增加的部分至少是补助费的50%，绝症增加的部分至少是100%。
要是员工和单位协商好了解除合同，或者因为自己犯错等正常原因解约，又不存在工伤等符合法定病残的情况，一般就没有病残补贴了。
建议大家，工作中遇到工伤要第一时间申请工伤认定。非因工生病时，要了解自己医疗期的权益，医疗期满面临合同解除，得弄清楚能拿到多少补偿和补助费。单位和员工都要依照法律行事，保障自身合法权益。