老公工伤时，老婆陪护费和工资怎么算

在工伤事件里，《工伤保险条例》有规定，要是工伤职工在停工留薪期需要护理，那么所在单位得负责安排。咱想想，如果单位偷懒没安排护理，家属顶上的情况挺常见。就拿老婆陪护老公来说，这陪护费怎么算有讲究。
要是老婆有固定收入，那陪护费就按她实际减少的收入来。打个比方，老婆正常上班每月工资是确定的数，因为陪护老公请假，收入变少了，少的这部分就是陪护费，这很公平合理，单位该赔这部分损失。
假如老婆没有固定收入呢，就按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来算。当地一般都有相关行业标准价，能比较合理地确定这费用。
再说老公工伤期间的工资，停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，单位得每月按时给。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
给大家提个实用建议，工伤发生后，要及时和单位沟通护理安排和工资发放的事。如果有纠纷，保留好相关的证据，像老婆的工资流水、请假证明等，也好维护自己的合法权益。