被告知哺乳期最后一月期满后辞退怎么解决

在女职工哺乳期最后一月期满后，用人单位将其辞退，这种行为是否合法得看具体情况，女职工也有不同的应对办法。
要是用人单位辞退女职工是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形，比如女职工严重违反了单位的规章制度，那单位解除劳动合同就不用支付赔偿金。可要是单位没有正当理由就把女职工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。因为法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位是不能随便解除劳动合同的。
针对这种违法辞退情况，女职工有两种选择。第一种，女职工可以和用人单位协商，要求继续回单位上班，恢复原来的工作岗位，并且要求单位支付在违法解除劳动关系期间应得的工资。第二种，要是女职工不想再回单位工作了，可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是和单位协商不成，女职工也别着急。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这件事。也能去申请劳动仲裁，不过申请仲裁得准备好仲裁申请书、双方的主体信息，还有相关的证据材料等，以此来维护自己的合法权益。

1、单位在女职工哺乳期最后一月结束后辞退，这事儿合不合法，得看具体情况，应对办法也不一样。
2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法理由，像员工严重违反单位规章制度这样的情况，解除了和女职工的劳动合同，就不用给赔偿金。不过，要是单位没正当理由就把人辞退，那就算违法解除了。法律有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随随便便解除劳动合同。
3、遇到这种违法辞退，女职工可以和单位商量，让单位继续履行合同，恢复自己的工作岗位，还可以要求单位支付违法解除那段时间的工资。要是女职工不想再在这个单位干了，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
4、要是和单位商量没结果，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、双方的主体信息以及相关的证据材料。

女职工在哺乳期最后一月期满后被用人单位辞退，这种情况合不合法得具体情况具体分析，应对办法也有所不同。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形解除劳动合同，例如女职工严重违反单位的规章制度，那用人单位无需支付赔偿金。但要是没有正当理由就辞退，那就属于违法解除。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。
面对违法辞退，女职工有两个选择。一是和单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，同时支付违法解除期间的工资。二是不想继续在这工作，可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
和单位协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。申请仲裁要准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。

用人单位在女职工哺乳期最后一月期满后辞退，是否合法要依具体情形判断，应对措施也不同。
若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付赔偿金。但要是无正当理由辞退，就属于违法解除。因为法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
这种情况下，女职工可和用人单位协商，要求继续履行合同、恢复岗位，还能要违法解除期间的工资待遇。要是不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。