公司搬到外地员工不跟去有无赔偿金

公司搬到外地，员工若不跟去，一般能拿到赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行的情况。
公司搬到外地，工作地点有较大改变，要是双方没办法就变更劳动合同内容协商一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿按照员工在本公司的工作时间算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司搬迁距离近，还提供班车、交通补贴等便利，不影响员工正常工作生活，法院可能不认为是客观情况发生重大变化。这种情况下，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同可以不支付经济补偿。所以，员工遇到公司搬迁情况，要结合自身情形判断是否能获得赔偿，有疑问也可咨询专业人士。

公司搬到外地，要是员工不跟着去，一般是能拿到赔偿金的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里，属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行的情况。
公司搬到外地，工作地点有了实质性的改变。要是公司和员工没办法就变更劳动合同的内容达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但是，如果公司只是搬到了距离比较近的地方，还提供了班车、交通补贴等便利条件，不影响员工正常工作和生活，法院可能不会认定这属于客观情况发生重大变化。这种情况下，要是员工拒绝跟着公司搬迁，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿。

公司搬迁是职场中可能遇到的情况，尤其是搬到外地，这其中涉及不少法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬到外地，工作地点有了实质改变，这就属于客观情况发生重大变化，可能导致原来的劳动合同没法继续履行。在这种情况下，要是公司和员工没办法就变更劳动合同内容商量出一个结果，公司有两种方式可以解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知员工本人，另一种是额外给员工一个月工资。并且，公司还得给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但也有特殊情况，要是公司搬迁的距离比较近，而且公司还提供了班车，或者给员工交通补贴等便利条件，对员工正常的工作和生活没什么影响，法院可能就不认为这是客观情况发生重大变化。要是员工这时候拒绝跟着公司搬迁，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿了。
给员工的建议是，如果遇到公司搬迁到外地的情况，先和公司好好沟通，看看能不能就变更工作地点等变更劳动合同内容达成一致。要是实在无法达成一致，要注意公司解除劳动合同的程序是否合法，有没有按照规定支付经济补偿。而公司在搬迁时，也应该提前和员工做好沟通，尽量减少不必要的纠纷。

1、要是公司搬到外地，员工不愿意跟着去，往往能拿到赔偿金。这情况符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的，客观情况出现重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。
2、公司搬到外地，工作地点有了很大改变。要是公司和员工没办法就变更劳动合同的内容谈拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
3、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、但要是公司搬迁的距离比较近，还提供班车、交通补贴等方便员工的条件，不影响员工正常上班和生活，法院可能不会认为这是客观情况发生重大变化。这时员工要是拒绝跟着公司搬迁，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿。
从法律行业发展来看，随着经济发展和企业经营模式的变化，涉及企业搬迁等客观情况变化导致的劳动纠纷可能会更多。未来在判定这类案件时，可能会更综合全面地考虑企业和员工双方的利益平衡，比如除了距离和交通便利条件外，还会考虑对员工家庭生活等多方面的影响。