合同期提前通知解除劳动合同，该怎样赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内提前通知解除劳动合同，赔偿情形有多种。
如果劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，或是严重失职给用人单位造成重大损害等法定过失情形，用人单位解除劳动合同，不用支付赔偿。
要是用人单位没有合法理由就提前解除，这属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是出现法定情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商没能就变更劳动合同达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。遇到这些情况，劳动者要了解自己的权益，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内提前通知解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是劳动者有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，属于法定过失情形，单位这时解除劳动合同，不用给劳动者赔偿。
而如果单位没有合法理由就提前跟劳动者解除合同，这就属于违法解除。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果出现一些法定情形，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者签劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方商量也没能就变更合同达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同时要支付经济补偿。

在咱们的工作生活里，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内提前通知解除劳动合同，赔偿情况有多种。
要是劳动者存在过错，比如严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱；或者严重失职给单位造成重大损害，像因为工作失误导致公司损失大量钱财等法定过失情形，这时候单位解除劳动合同，是不用给劳动者赔偿的。这就好比你在店里打工，老是不遵守店里的规矩，还把店里的生意搞砸了，老板自然有理由辞退你且不用给补偿。
但如果单位没有合法理由就提前解除合同，那可就是违法解除了。这种情况下，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，单位因为法定情形，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者签合同的时候情况发生了重大变化，双方商量也没达成一致等。单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿。
给大家的法律建议是，劳动者要清楚自己的权益，遇到单位解除合同的情况，先判断单位解除是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1. 在咱们的劳动法律里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位在合同期内提前通知解除劳动合同的赔偿情况，有好几种不同情形。
2. 要是劳动者自己有过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这些都属于法定的过失情形。在这种情况下用人单位解除劳动合同，是不用给劳动者支付赔偿的。
3. 但要是用人单位没有合法理由就提前解除合同，那这就属于违法解除了。这种时候，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 还有一些法定情形，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在医疗期满后没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者是在签订劳动合同的时候，客观情况发生了重大变化，单位和劳动者协商之后也没能就变更劳动合同达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。