合同到期不续签未提前告知怎样赔偿

劳动合同到期，用人单位不续签且没提前告知，赔偿要分情况定。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这时用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于是否要提前告知，以及未提前告知有无额外赔偿，法律没统一强制规定。有些地区法规要求用人单位提前通知，没提前通知的，要支付代通知金，一般是一个月工资。
非劳动合同的普通合同，到期不续签且未提前告知的赔偿，得看合同有没有相关约定。有约定就按约定来；没约定的话，通常不用额外赔偿。不过要是给对方造成损失，就得承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。

劳动合同到期时，用人单位不续签还没提前告知，赔偿得区分不同情况。
要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。
但如果是用人单位主动不续签，那就得给劳动者经济补偿了。补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于是否要提前告知，还有没提前告知有没有额外赔偿，法律没有统一的强制规定。不过有些地方的法规要求用人单位提前通知，如果没提前通知，就得支付代通知金，一般是一个月工资。
要是普通合同，不是劳动合同，合同到期不续签也没提前告知，赔不赔就得看合同里有没有相关约定。要是合同里写了，就按照约定来；要是没写，通常不用额外赔偿。但要是因为没提前告知给对方造成了损失，那就得赔偿，具体赔多少要根据实际损失来确定。

在劳动合同到期这一问题上，如果用人单位不续签而且没提前告知，赔偿得看具体情况。
要是用人单位想维持甚至提高合同约定条件和劳动者续签合同，但劳动者不愿意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。比如公司原本每月给员工 5000 元工资，合同到期后提出涨到 5200 元继续签合同，员工不想签，那公司就不用给补偿。
而要是用人单位主动不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于是否要提前告知以及没提前告知有没有额外赔偿，法律没有统一的硬性规定。不过有些地方的法规要求用人单位提前通知，要是没提前通知，就得支付代通知金，一般是一个月工资。
对于普通合同，不是劳动合同那种，合同到期不续签也没提前告知的赔偿，得看合同里有没有相关约定。要是合同里写了怎么赔偿，那就按照合同来。要是合同没约定，一般不用额外赔偿，不过要是给对方造成了损失，就得承担赔偿责任，具体赔多少得看实际损失。
建议劳动者遇到劳动合同到期问题时，先了解当地的法规政策，要是觉得自己权益受损，可以咨询专业律师。签普通合同时，要仔细看合同条款关于到期不续签的规定。

1. 当劳动合同到期，用人单位不续签还没提前告知时，赔偿得区分不同情况。要是用人单位提出按原来合同约定条件或者提高条件续签，可劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿。
2. 要是用人单位不打算续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3. 法律没有统一规定用人单位必须提前告知不续签合同，也没规定没提前告知要额外赔偿。不过有些地方的法规要求单位提前通知，要是没提前通知，就得支付相当于一个月工资的代通知金。
4. 对于非劳动合同的普通合同，到期不续签且未提前告知的赔偿，得看合同里有没有相关说法。合同有约定的，就按约定办；没约定的，一般不用额外赔偿。但要是给对方造成了损失，就得赔偿，具体赔多少要根据实际损失来确定。