工伤期间遭辞退，该如何给予赔偿

工伤期间用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。劳动者能从工伤和违法解除劳动合同两方面拿到相应赔偿。
工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》，劳动者要先做工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没给缴纳工伤保险，这些费用就得单位承担。
违法解除劳动合同赔偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。整个过程中，劳动者要注意收集保存好能证明劳动关系、工伤事实等相关的证据，以此维护自己的合法权益。

工伤期间用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。劳动者能从工伤和违法解除劳动合同这两方面拿到相应赔偿。
先说说工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，劳动者得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。等有了鉴定结果，就能享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位来承担。
再看看违法解除劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要多留个心眼，收集和保存好能证明劳动关系、工伤事实等方面的相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

工伤期间被用人单位辞退，单位这一行为可是违法解除劳动合同。劳动者能通过工伤和违法解除合同两条途径拿到应有的赔偿。
先说工伤赔偿，按照《工伤保险条例》，劳动者得先做工伤认定和劳动能力鉴定。等鉴定结果出来，就能享受对应的工伤保险待遇，像看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴这些。要是单位没给交工伤保险，这些费用就得单位自己掏腰包。
再看违法解除劳动合同的赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，劳动者一定得注意收集和保存好能证明自己和单位有劳动关系、确实受了工伤等相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1. 用人单位在员工工伤期间把人辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。员工能从工伤以及违法解除合同这两方面拿到相应的赔偿。
2. 关于工伤赔偿，按照《工伤保险条例》的规定，员工得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。等鉴定结果出来后，就能享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位来出。
3. 在违法解除劳动合同的赔偿上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，员工要留意收集和保存好能证明劳动关系、工伤事实等方面的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。