劳动合同忘了续签要怎么解决

1、如果不小心忘了续签劳动合同，可以这样应对。要是原劳动合同到期后，员工还继续在公司上班，而公司没及时和员工续签合同。在原合同到期一个月内，公司和员工得赶紧把合同补上。要是公司超过一个月，但是不满一年都没跟员工签书面合同，那就得每个月给员工发双倍工资。双倍工资从员工入职满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
2、要是公司从员工入职开始，满一年都不跟员工签书面合同，那就相当于公司和员工已经签了无固定期限劳动合同。
3、要是员工不想续签合同，得提前跟公司说。公司在合同到期的时候，要及时办理跟员工终止劳动关系的手续，像给员工开离职证明、结算工资、转移社保和档案这些事都得做好。
4、要是公司不想续签合同，得提前通知员工，并且按照员工在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资的补偿，工作超过六个月但是不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
在当前的法律行业发展中，随着劳动者权益保护意识不断增强，劳动纠纷也日益多样化。未来，对于劳动合同续签相关法律规定的细化和执行的严格程度可能会进一步提升，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。