被迫离职的十年老员工能获多少赔偿

工作十年的老员工被迫离职后能拿到多少赔偿，得看具体情况。从法律角度讲，要是单位有《劳动合同法》里提到的侵害员工权益的行为，员工被迫离职，是能拿到经济补偿的。
经济补偿的计算和工作年限有关。简单来说，在单位工作每满一年，就能拿到一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资；工作不满六个月，能拿半个月工资。所以正常情况下，十年老员工能拿到十个月工资的经济补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况。如果员工工资特别高，比单位所在地公布的上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位解除或终止劳动合同的行为是违法的，那赔偿就更多了。单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，原本能拿十个月工资补偿的十年老员工，要是单位违法，就可能拿到二十个月工资的赔偿。
给老员工们提个建议，被迫离职时，一定要收集好单位侵害自己权益或者违法解除合同的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是和单位协商赔偿不成，还可以去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、十年老员工被迫离职，能拿到的赔偿得看具体情况。要是单位有《劳动合同法》里说的侵犯员工权益的事儿，员工不得不解除合同，这种情况下能拿到经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以一般来说，十年老员工能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、要是单位违法解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，在前面说的能拿经济补偿的情况下，要是单位的行为被认定违法，十年老员工可能拿到二十个月工资的赔偿。

工作十年的老员工被迫离职，能拿到多少赔偿得看具体情况。要是单位有《劳动合同法》里侵害劳动者权益的行为，导致员工被迫解除合同，员工可获得经济补偿。
经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以正常情况下，十年老员工能拿十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超十二年。
如果单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，在前面说的能拿经济补偿的情况下，要是单位行为被认定违法，十年老员工可能拿到二十个月工资的赔偿。

被迫离职的十年老员工能获得的赔偿要结合具体情况确定。要是单位有《劳动合同法》里规定的侵害劳动者权益的情况，劳动者被迫解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以一般情况下，十年老员工能获得十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在前面提到的能获得经济补偿的情形下，要是单位的行为被认定为违法，十年老员工可能会获得二十个月工资的赔偿。遇到这种情况，员工要注意收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。