法律对旷工解除劳动合同是如何规定

《中华人民共和国劳动合同法》给了用人单位一定的自主管理权，让他们能处理员工旷工后解除劳动合同的事儿。
要是单位的规章制度明确把旷工列为严重违反规定的行为，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，也不违反法律法规的强制性要求，还向员工公示过，那当员工出现符合规定的旷工情况，单位就能依据这个规章制度解除劳动合同，也不用给员工经济补偿。比如说，规章制度规定员工连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，就算严重违纪，单位可以解除劳动合同。
但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、没向员工公示，就不能随便以旷工为由解除劳动合同。如果这么做了，就可能构成违法解除，这时员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以说，单位想以旷工为由解除劳动合同，得有合法有效的规章制度，而且程序得合法。员工呢，也得遵守单位的规章制度，别旷工违纪。

在劳动关系里，旷工解除劳动合同是个常见事儿，《中华人民共和国劳动合同法》给了用人单位一定自主管理的权力，但这权力可不是随便用的。
要是用人单位有明确的规章制度，把旷工列为严重违反规定的情况，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，不违反法律法规的要求，还向劳动者进行了公示。那就好比立了个大家都知道的规矩，一旦劳动者出现符合规定的旷工情况，比如规定里写了连续旷工 3 天或者一个月内累计旷工 5 天就算严重违纪，单位就可以依据这个解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
可要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、没向大家公示，那可不能随便以旷工为由解除劳动合同。不然这就属于违法解除了，劳动者有权利让单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
给用人单位的建议是，一定要完善规章制度，让它合法有效，解除劳动合同的程序也要合法。劳动者呢，要遵守单位的规章制度，别因为旷工等违纪行为给自己带来麻烦。

1、《中华人民共和国劳动合同法》让用人单位在旷工解除劳动合同方面有了一定的自主管理空间。要是单位的规章制度清楚地把旷工列为严重违反规定的行为，而且这个规章制度是通过民主程序定下来的，没和法律法规里的强制规定冲突，还向员工都公示了，那要是员工出现了符合规定的旷工情况，单位就能够依照这个规章制度解除和员工的劳动合同，也不用给员工经济补偿。比如说，规章制度里规定员工连续旷工3天，或者一个月内累计旷工达到5天，就属于严重违纪，单位可以解除劳动合同。
2、要是单位没有相关的规章制度，或者规章制度没按照法定程序制定，也没进行公示，那就不能随便以旷工为理由解除劳动合同。这个时候解除劳动合同可能会被认定为违法解除，员工就可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。
用人单位想以旷工为由解除劳动合同，得有合法有效的规章制度作为依据，而且程序要合法。员工也应该遵守单位的规章制度，别出现旷工等违反规定的行为。

旷工和解除劳动合同的事，很多人关心，下面就说说其中法律要点。
对用人单位而言，想凭借旷工解除劳动合同，得有合法的制度依据和程序。若单位规章制度明确了旷工属于严重违规，且该制度是通过民主程序制定的，内容不触碰法律法规红线，还向劳动者公示过，那员工出现符合规定的旷工情况时，单位就能按规定解除合同，无需支付经济补偿。像规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天算严重违纪，可解除合同，就是有效的。
如果单位没有相关制度，或者制度没按法定程序制定、没公示，就不能轻易以旷工为由炒员工鱿鱼。不然，可能被判定为违法解除，此时员工有权要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
所以，建议用人单位先完善规章制度，保证程序合法，解除合同才有法可依；劳动者也要遵守单位制度，避免旷工等违规行为，以免自身权益受损。