工伤达到四级能拿到多少赔偿款

工伤四级赔偿款要根据多个因素来确定。下面说说主要赔偿项目和计算办法。
一次性伤残补助金是赔偿的一项。其标准是21个月的本人工资，此“本人工资”是指工伤职工因工作受事故伤害或者患上职业病前12个月平均月缴费工资。
还有按月支付的伤残津贴，金额为本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，就由工伤保险基金把差额补上。
当工伤职工到了退休年龄，并且办理退休手续之后，会停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇比伤残津贴低，同样由工伤保险基金补足差额。
另外，职工因工致残被鉴定为四级伤残，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
因为“本人工资”和当地最低工资标准、基本养老保险待遇都有差异，所以具体赔偿数额没法明确。大家可以根据自身实际情况，按照上面说的标准来计算大致的赔偿款。

工伤四级赔偿款得依据多个因素来确定，下面给大家说说主要赔偿项目和计算方式。
首先是一次性伤残补助金，能拿到21个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
然后是按月支付的伤残津贴，金额是本人工资的75%。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还少，那就由工伤保险基金把差额补上。
另外，当工伤职工到了退休年龄，办了退休手续之后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，同样由工伤保险基金补差价。
还有一点，职工被鉴定为四级伤残后，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，来缴纳基本医疗保险费。
因为“本人工资”不一样，当地的最低工资标准、基本养老保险待遇等也有差别，所以没法直接给出具体的赔偿数额。大家可以结合自己的实际情况，按照上面说的标准，算出大概能拿到多少赔偿款。

工伤四级赔偿涉及多方面因素，赔偿款得结合实际情况确定。下面给大家说说主要赔偿项目和计算方法。
一次性伤残补助金，是按21个月的本人工资来算。这里的本人工资，就是工伤职工在工作中受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资。打个比方，要是一个职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×21 = 105000元。
伤残津贴是每个月都发的，金额是本人工资的75%。要是算出来的伤残津贴比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差的部分补上。比如当地最低工资是2000元，职工本人工资75%算出来是1800元，那基金会再补200元。
等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金也会把差额补上。
另外，职工被鉴定为四级伤残后，单位和职工要以伤残津贴为基数，去缴纳基本医疗保险费。
因为每个地方的“本人工资”、当地最低工资标准、基本养老保险待遇都不一样，所以具体赔偿数额没法确定。大家可以根据自己的实际情况，按照上面说的标准，大致算一下能拿到多少赔偿款。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙。

1、工伤四级的赔偿款不是固定的，会受到很多因素影响。具体有这些主要赔偿项目和计算办法。
2、一次性伤残补助金是按21个月的本人工资来算。这里的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者得了职业病之前12个月里，平均每个月向社保缴纳费用时依据的工资数。
3、还有按月给的伤残津贴，是本人工资的75%。要是拿到手的伤残津贴比当地最低工资标准还要少，工伤保险基金会把少的部分补上。
4、等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续以后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇没有伤残津贴多，工伤保险基金还是会把钱补上。
5、另外，职工被鉴定为四级伤残后，单位和职工个人要以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。
因为每个地方的情况不一样，像“本人工资”、当地最低工资标准，还有基本养老保险待遇等等都可能不同，所以没办法直接说能赔多少钱。大家可以根据上面说的标准，结合自己的实际情况，估算一下大概能拿到多少赔偿。