公司恶意辞退，员工能获得什么样赔偿

公司恶意辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应赔偿。
员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司恶意辞退他，就得支付3.5×5000×2 = 35000元赔偿金。
员工遇到公司恶意辞退这种情况，可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司要是恶意辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是可以拿到相应赔偿的。
要是遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同。不过要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
举个例子，有员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司恶意把他辞退了，那公司要支付的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。
员工碰到公司恶意辞退的情况，先可以和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司恶意辞退员工，这在法律上可是妥妥的违法解除劳动合同行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利争取到相应赔偿的。
员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，也就是让自己能继续在公司好好上班。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个员工在公司干了3年5个月，平均每个月工资5000元，公司恶意把他辞退了，那公司就得付3.5×5000×2 = 35000元的赔偿金。
员工要是遇到公司恶意辞退这种事儿，先和公司心平气和地谈赔偿的事儿。要是谈不拢，别害怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1、公司要是恶意辞退员工，这就属于违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是能拿到相应赔偿的。
2、员工有权利让公司接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿的计算是看员工在本单位工作的时间。员工在单位每工作满一年，公司就支付一个月的工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算；工作时间不满六个月的，公司支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、举个例子，有个员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司恶意把这个员工辞退了，那公司要支付的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。
5、员工要是碰到公司恶意辞退这种事，可以先跟公司谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。