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公司未付加班费能否申请被迫离职

3.9w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-09-23 山东淄博

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律师解答共2条

吴亮律师

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公司没付加班费，你可以以此为由被迫解除劳动合同，并要求补发加班费和经济补偿。关键是证明加班和欠付事实，保留考勤、排班、工资条、聊天记录、录音等。先书面通知单位解除，写明因未足额支付劳动报酬，再申请劳动仲裁。别直接旷工，否则可能被认定违纪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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4 7小时前
殷德友律师

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可以。加班费属于劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付的，你可单方解除劳动合同并主张经济补偿。务必保留考勤、工资条等证据，书面通知公司解除理由，再申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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8 7小时前

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公司未付加班费能否申请被迫离职?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。

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