非全日制工作超4小时该如何补偿

非全日制用工就是员工在同一家单位，通常平均每天工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。要是非全日制员工工作时间超过了每天四小时，得具体情况具体分析。
要是偶尔、短期超过四小时，而且单位和员工都认可目前的用工模式，也没对劳动关系性质有不同意见，那么一般还是按非全日制用工算，工资照小时计酬标准给。比如某小时工这个月有几天因为单位临时有紧急任务，每天多工作了一两个小时，这种情况就还按非全日制算。
可要是长时间每天工作时间都超四小时，劳动关系性质可能就变了，会被当成全日制劳动关系。一旦被认定为全日制，要是单位没和员工签书面劳动合同，员工从开始上班的第二个月起就能要求双倍工资。另外，单位还得给员工交社保。要是单位违反全日制用工的法律规定，把员工辞退或者终止劳动关系，就得给员工双倍赔偿金。赔偿金按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年算一年，工作不到六个月给半个月工资。
给用人单位的建议是，严格把控非全日制员工的工作时间，避免因工作时间安排不合理导致劳动关系性质改变带来法律风险。员工也要留意自己的工作时间和权益，遇到问题及时咨询专业人士。