第三次不签无固定期合同会有双倍工资吗

《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是用人单位在第三次不和劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。
这里有个特殊情况，如果是劳动者自己的原因，像主动提出要签固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付双倍工资了。所以说，第三次不签无固定期限劳动合同，到底能不能拿到双倍工资，关键得看责任在谁。要是用人单位违反法律规定不签，劳动者就有权利要求双倍工资；要是因为劳动者自己的原因，那就拿不到这笔钱啦。大家在遇到这种情况时，得清楚自己的权益和责任，避免不必要的纠纷。

在咱们日常的工作生活中，劳动合同的签订可是件大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者和单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是用人单位第三次不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。不过呢，这双倍工资不是无限制给的，最多就给11个月。
这里面也有特殊情况。要是因为劳动者自己的原因，比如劳动者主动要求签固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付双倍工资了。所以说，第三次不签无固定期限劳动合同能不能拿到双倍工资，得看责任在谁。如果是用人单位违反法律规定不签，劳动者就有权利要求双倍工资，这时候劳动者可以收集好和单位签的前两次劳动合同等相关证据，先和单位友好协商，要是协商不成，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。但要是因为劳动者自身原因不签，那就没办法拿到双倍工资了。总之，大家在遇到这类问题时，一定要清楚法律规定，合理维护自身权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那些情况，之后再续订合同的时候，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。
2、要是单位在第三次不跟员工签无固定期限劳动合同，就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给员工双倍工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多给11个月。
3、要是是员工自己的问题，比如自己主动提出要签固定期限劳动合同，那单位就不用支付双倍工资。所以第三次不签无固定期限劳动合同能不能拿到双倍工资，主要得看是谁的责任。要是单位违反法律不签合同，员工就能要求双倍工资；要是因为员工自己的原因，那就拿不到双倍工资。
从法律行业发展来看，这类规定是为了保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。随着社会发展，未来可能会更加细化和完善相关规定，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。

签劳动合同的时候，很多人会遇到第三次签合同的情况，那第三次不签无固定期限劳动合同，有没有双倍工资呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
如果单位违反规定，第三次不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，单位得每月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资最多给11个月。
但要是因为劳动者自己的原因，像主动提出签固定期限合同，那单位就不用支付双倍工资了。所以，能不能拿到双倍工资，关键看责任在谁。要是单位违法不签，劳动者可以主张双倍工资；要是因为劳动者自身的原因，那就拿不到。大家在遇到这种问题时，要先弄清楚责任方，维护好自己的权益。