劳动合同签完未给员工需赔偿不

签劳动合同后，单位没把合同给员工，一般不用赔偿，但要担法律责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各留一份。要是单位没把合同给劳动者，劳动行政部门会让单位改正。要是这事儿给劳动者造成损害了，单位就得赔偿。也就是说，光没给合同不一定就有赔偿，得看是否给劳动者造成了实际损失，像劳动者因为没有合同没法证明劳动关系，享受不了相关权益，就属于这种情况。
要是遇到单位签了合同却不给自己，员工可以先和单位商量，让单位把合同给自己。要是商量不成，就可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是因为没拿到合同有了实际损失，员工得收集能证明损失存在，以及损失和单位没给合同有关的证据。然后通过申请劳动仲裁等方式去要赔偿。

用人单位签了劳动合同却没交给员工，一般不用赔偿，但要担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。若单位没把合同给劳动者，劳动行政部门会责令改正。要是给劳动者造成损害，单位就得赔偿。这意味着，光没交付合同文本不一定会有赔偿，得看是否给劳动者带来实际损害，像因没合同文本无法证明劳动关系，让劳动者无法享受相关权益这种情况。
员工遇到这种事儿，可先和用人单位协商，让其提供合同。要是协商不成，员工能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。要是员工因没拿到合同受了实际损失，就得收集证据，证明损失存在，且和单位未交付合同有因果关系。之后，员工可通过申请劳动仲裁等途径索赔。

用人单位和员工签了劳动合同，却没把合同给员工，一般不用赔偿，但得承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同用人单位和员工应各拿一份。要是单位没把合同给员工，劳动行政部门会让单位改正。给员工造成损害的，单位要进行赔偿。这意味着，单纯没给合同不一定导致赔偿，关键得看是否给员工造成了实际损害。举个例子，如果因为没有合同，员工无法证明和单位有劳动关系，从而没法享受相关权益，这种情况下单位就可能要赔偿。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位商量，让单位把合同给自己。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是员工因为没拿到合同有了实际损失，就得收集证据，证明损失确实存在，而且和单位没给合同有关系，然后通过申请劳动仲裁等方式要求单位赔偿。
这里要注意，很多员工以为单位没给合同就一定能拿到赔偿，这其实是个误区。只有有实际损害，才可能获得赔偿。所以大家遇到问题，要按法律规定的办法来解决。

在职场中，有些用人单位签订劳动合同后不把合同交给员工，这种情况不少见。虽然一般不用直接赔偿员工，但要担法律责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者每人一份。要是用人单位不给劳动者合同，劳动部门会让它改。但只有在给劳动者带来损害时，单位才要赔偿。
给劳动者造成损害这事儿，得有实际情况。比如员工没合同证明和单位有劳动关系，导致没法享受该有的权益。像员工生病想申请病假工资，却因为没有合同证明劳动关系，单位不给发，这就是造成损害了。相反，如果没合同没影响员工任何权益，那就不一定有赔偿。
要是员工遇到单位不交付合同的情况，先和单位好好商量，让单位把合同给你。要是商量没用，就去劳动行政部门投诉，劳动部门会让单位改正。要是因为没拿到合同有了实际损失，比如少发工资、没法报销费用等，员工得收集证据，证明损失是因为单位没给合同造成的。之后可以通过申请劳动仲裁等方式，要求单位赔偿损失。
所以，员工要重视劳动合同，遇到问题用法律手段维护自己权益。