十级工伤有赔付，这算自行离职吗

十级工伤赔付和自行离职是两码事，两者没有必然联系。
职工遭遇十级工伤，能拿到相应的赔偿。像一次性伤残补助金，这就好比是给受伤职工的一份“安慰金”，是对他们身体受伤的一种补偿。要是职工因为工伤主动和单位解除劳动关系，单位还得额外给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱，一个是帮助职工后续治疗，一个是考虑到职工受伤后再就业可能会有困难。
自行离职就是劳动者不跟单位商量，也不提前打个招呼，就直接不上班了。当职工受了十级工伤，如果还在治疗伤病的期间，按照规定有停工留薪期，这段时间单位不能跟职工解除劳动合同，也就不存在职工自行离职的事儿。等工伤治好了，要是职工自己跟单位说不想干了，这就是主动解除劳动关系，能算“自行离职”；要是单位按照合法的规章制度，和职工解除了劳动关系，那就不能算职工“自行离职”。
给大家提个实用的法律建议：职工受了十级工伤，一定要了解自己能获得哪些赔偿，保存好相关的医疗票据和证明。如果涉及到劳动关系的解除，不管是自己主动离职还是单位解除，都要把手续办清楚，避免以后出现纠纷。总之，遇到工伤和离职的事儿，多留个心眼，按法律规定办事。