单位分房在解除劳动合同后该怎么办

单位分房一般是单位给职工的一项福利，和职工与单位的劳动关系紧密相关。当劳动合同解除后，分房该怎么处理，得看具体情况。
要是单位和职工签的分房协议里写明了解除劳动合同就得收回房子，这个约定是受法律保护的。一旦劳动合同解除，单位就可以依照协议要求职工归还房子。要是职工耍赖不还，单位能去法院起诉来维护自己的权益。
要是分房协议没相关约定，但分房是因为职工当时的特定身份，而这个身份和劳动关系分不开。劳动合同解除后，职工就没资格享受这福利房了。这时单位从公平角度出发，可能会要求收回房子。但单位得走合法程序，比如先和职工商量，商量不通再去法院起诉。
要是职工已经拿到分房的全部产权，不管劳动合同解没解除，这房子都归职工，单位没权力收回。要是职工只拿到部分产权，单位和职工按比例拥有房子的权益。劳动合同解除后，双方可以坐下来好好谈谈怎么处理，比如单位按比例把职工的产权份额买回去。
给大家提个实用建议，为避免日后产生麻烦，单位和职工签订分房协议时，要把解除劳动合同后房子的处理办法写清楚。要是遇到纠纷，双方先尝试友好协商，协商不成，及时通过法律途径解决。